权、受教育权等其他劳动权也难以实现。《劳动合同法》仅仅要求劳动合同中包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护的条款，而对于劳务派遣协议却没有作硬性 哪些工作可以进行比较、怎样评估工作价值、工资差别应包括哪些合理因素等问题做出明确具体的规定，从而为界定“相同或者相近岗位”提供依据，使被派遣劳动者和司法部门在 ...
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方面应当满足哪些具体要求？答：上市公司的经营独立性包括资产独立完整、人员独立、机构独立以及财务独立几个方面。12.如何理解上市公司资产独立完整性的要求？答 应依法独立进行纳税申报或履行缴纳义务；（5）拟发行上市公司应独立对外签订合同；（6）拟发行上市公司不得为控股股东及其下属单位、其他关联企业提供担保 ...
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对外界产生的作用和影响，首先应该研究事物本身的排列和结构问题。劳动合同法在制度设计方面到底存在哪些缺陷与不足呢？我国劳动合同法第四条第2款规定：用人单位在制定、 进行了强制化规定，特别是在第十四条中对无固定期限的劳动合同进行了具体规定。这一规定相比于欧洲国家的规定确有其创新之处，但这种创新的成效却有待 ...
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此外，法院在这方面的审查力度十分有限，并倾向于认为行政机关对国防和外交事项应有较大的保密权力。正如法院在判决中所表明，既然《国家环保政策条例》的公众 精神。 在这方面看到的代表性判例是克莱斯勒公司诉布朗一案[21]。在本判例中，第11246和11375号行政命令要求劳动部长确保从行政合同中获益的公司 ...
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范围是指行政主体对哪些具体事项承担补偿责任。目前，在大陆有关行政补偿范围的观点大多是从事项范围探讨的。如有人认为行政补偿范围从两方面来理解：一是 可分为实体权利和程序权利，而实体权利又包括了人身权利、财产权利、政治权利及劳动权利等其他权利。在行政活动中，行政机关及其工作人员合法行政行为以及出于公共利益 ...
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难以看到，因此哪些行为是法规禁止的，哪些行为是受法规保护的，政府部门必须通过合理的方式告知或通知中小企业经营者。我国《中小企业促进法》应该顺应WTO的要求，为中小企业提供切实可行的信息服务。 4、在技术信息和市场信息的搜集与整理方面，《中小企业促进法》也可以作出更为明确的规定 ...
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、改组、改造、强强联合、主辅分离、减员增效、领导者期股期权激励等等，这些方面的改革到位与否决定企业能否真正建立起现代企业工资收入分配制度及其进程。企业 劳动管理工作状况对企业工资收入分配提供量化的标准和依据，企业基础劳动管理工作包括以下各项制度建设和管理工作：劳动合同制度、上下班制度（含加班制度、轮班 ...
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过高的边际税率会使政府面临较高的道德风险。个人效用最大化是每个人的愿望。不同的人对满足自身效用的要求不同。对低收入者而言，满足其基本生活需要具有较高 认为美国的个人所得税制度是最完美的。确实，我们不能否认美国在个人所得税制方面的先进性，尤其是在考虑个人所得税制的公平性方面花了很大力气。但是，我们同样不 ...
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，即目的不在于为了保护而保护，而在于通过保护来促进社会福利和科技创新，进而促进整个社会经济和各个方面的发展，这应该是国内和国际法律制度所共同的价值 一种生物材料[38]、因遗传资源成分标本的使用而获得的工艺或产品[39]等等表述。 （2）要公开的内容和具体要求 公开哪些信息，公开到什么程度被认为是满足 ...
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，即目的不在于为了保护而保护，而在于通过保护来促进社会福利和科技创新，进而促进整个社会经济和各个方面的发展，这应该是国内和国际法律制度所共同的价值 一种生物材料[38]、因遗传资源成分标本的使用而获得的工艺或产品[39]等等表述。 （2）要公开的内容和具体要求 公开哪些信息，公开到什么程度被认为是满足 ...
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