终止合同，但若双方均未提出终止劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方之间存在新的事实劳动关系。双方应当在合同到期后一个月内补充签订第二次的书面 相对应的月份的应得工资为准。”该会议纪要明确要求用人单位与员工签订书面劳动合同，即包括入职时要签订劳动合同，也包括合同到期后继续留用时也要续签劳动合同 ...
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了变更，不再负责原告工作岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原岗位工作，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工资，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方 ...
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了变更，不再负责原告工作岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原岗位工作，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工资，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方 ...
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期限劳动合同。2008年2月28日，合同到期后，陈克斌继续在英利公司工作，双方未再续签书面劳动合同。2008年10月31日，英利公司提出经双方协商 赔偿陈克斌失业保险待遇损失6768元：三、驳回陈克斌的其他诉讼请求。 宣判后，陈克斌不服一审判决，提起上诉。 重庆市第五中级人民法院经审理认为：英利公司 ...
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但他们往往也找不到其是受威胁、受欺骗才与用人单位签订短期劳动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确，作为 》规定，定期契约界满，劳工继续工作，而雇主不及时表示反对，视为不定期契约；法国的《法国劳动法典》规定，劳动关系进行到劳动合同到期之时，该合同即 ...
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其所在部门及其经理职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单，同时表示医疗期将于2008年 差额缺乏依据，本院不予支持。曹某某主张根据双方签订的协议书，其应当为某公司继续工作满5年，即到2011年8月1日，但某公司在2008年5月8 ...
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了变更，不再负责原告工作岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原岗位工作，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工资，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方 ...
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合同的继续履行。对此，笔者并不赞同，由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人 合同内容应给予一个协商的期限，因此，双倍工资在劳动合同到期后应继续适用宽限期。2，未续签劳动合同的经济补偿金问题案例：2006年12月，吴某与北京某 ...
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工伤，2011年12月20日何某被认定为工伤，2012年11月20日，北京市劳动能力鉴定委员会确认何某达到工伤与职业病致残等级标准7级。2013年1月6日， 关系自然终止；劳动合同到期后，用人单位要与员工办理终止用工手续，否则如因未及时办理离职手续，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再 ...
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劳动者的保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期后未续订而劳动者继续在原单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予规定。为 人以上的经济性裁员，企业应提供关于社会性计划的情况，即提出减少裁员或重新安排工作的措施。[2]（P214） 在计划经济时期，我国的企业不是独立的商品生产经营者。其 ...
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