基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,其在劳动法中占据核心的地位。《劳动法》规定劳动合同应以书面形式订立,但在现实的 惩罚性违约金条款⑤;学界一般认为,我国合同法规定的违约金以补偿性违约金为主,惩罚性违约金为辅⑥。 3、对劳动合同解除的立法完善 提前三十日以书面形式通知用人单位, ...
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甚至可以不支付任何补偿。趋利的本性使用人单位尽可能扩大口头劳动合同的适用范围。 书面劳动合同对保护劳动者的作用是毋庸置疑的。那么,如何使用人单位自觉使用 合同关系成立。 (2)因用人单位原因导致劳动合同未采用书面形式的,该口头劳动合同应视为无固定期限的劳动合同,用人单位不得随意解除。考虑到有些劳动者 ...
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发出的《退工通知单》,向四劳动者发出《解除合同通知书》,从通知即日起解除劳动合同。四劳动者经济补偿金应如何计算。 【分歧】 本案在审理过程中,产生两 ,补偿金应是银行的月平均工资。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定本办法中经济补偿金的工资标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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甚至可以不支付任何补偿。趋利的本性使用人单位尽可能扩大口头劳动合同的适用范围。 书面劳动合同对保护劳动者的作用是毋庸置疑的。那么,如何使用人单位自觉使用 合同关系成立。 (2)因用人单位原因导致劳动合同未采用书面形式的,该口头劳动合同应视为无固定期限的劳动合同,用人单位不得随意解除。考虑到有些劳动者 ...
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发放的2002年11月工资850元、12月工资927元。原告认为自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金,于2002年12月31日、2003年1月10日 合同期满是否给予补偿、如何补偿,我国《劳动法》未作具体规定,但劳动部于1995年、1996年就予以明确。3、《广东省劳动合同管理规定》和劳动部《关于 ...
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元、12月工资747元、2003年1月工资1001元。原告认为自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金,于2002年12月31日、2003年1月10日非正式 合同期满是否给予补偿、如何补偿,我国《劳动法》未作具体规定,但劳动部于1995年、1996年就予以明确。3、《广东省劳动合同管理规定》和劳动部《 ...
//www.110.com/panli/panli_57318.html -
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25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金,如何处理?劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定 合同,请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理?对于劳动者提出解除劳动合同的,应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据,劳动者以《 ...
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认定月工资3 601.31元,同时又认定已足额发放不存在拖欠工资的结论。争议工资究竟如何构成?总额是多少?本院将在论述判决理由时,根据现有证据,结合举证责任分配 的规定,为劳动合同终止前十二个月的平均工资。发电公司与蒋三万终止劳动关系在2008年12月,应按2008年的月平均工资计算补偿数额。鉴于发电 ...
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、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿,并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位已经与劳动者建立劳动 决定试用期内是否提供专项费用培训,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期; 7.试用期内解除劳动合同应遵循相关的程序规定,用人单位在试用期内单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -
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依法宣告破产,吊销营业执照或责令关闭的,应向劳动者支付经济补偿。同时还采用惩罚性经济补偿的方式加大用人单位违法解除和终止劳动合同的法律后果。这些规定,不仅能 个月,在任何情况下不超过24个月。[13] 对于我国而言,首先要完善的就是如何通过立法在实践中扩大无固定期限劳动合同的适用范围,限制固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -
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