双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本的内容必须一致。劳动合同由用人单位的法定代表人（负责人）或其书面委托的代理人和 规定，涉及有关法律法规的，依照有关法律法规的规定进行处罚。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予 ...
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当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本的内容必须一致。劳动合同由用人单位的法定代表人(负责人)或其书面委托的代理人和劳动者 (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；(六)用人单位未依法缴纳社会保险费的；(七 ...
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用人单位法定代表人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期。劳动合同文本除存入职工个人档案外，用人单位和劳动者均应持有。用人单位与劳动者 委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成 ...
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为了保护劳动者和用人单位的合法权益， 维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法 其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。第十七条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规和本规定 ...
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年10月26日辞职。2009年12月11日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告补缴2009年4月至2009年7月 。原告主张其已于2009年7月10日将劳动合同发放给被告，被告不愿意签订劳动合同。被告否认收到过劳动合同文本。为此，原告提供了证人证言，但两位 ...
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具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 劳 动 合 同 书（示范 的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事____________职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。 乙方必须 ...
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的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。nbspnbspnbsp 的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。nbspnbspnbsp劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 ...
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之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告主张曾要求同被告签订劳动合同，但关于“将劳动合同文本交于被告”的这一情节，原告方在仲裁庭庭审中、本次庭审中的陈述 程序，本案不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海某国际物流 ...
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由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。 目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的， ...
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日进入原告处工作；二、签收单，证明原告于2009年12月9日将劳动合同文本交被告；三、工资签收单，证明原告支付被告工资情况；四、裁决书， 月的综合保险2439元；五、驳回被告何XX要求原告上海XX国际贸易有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行 ...
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