改过自新的机会。对于补签劳动合同，能否豁免用人单位双倍工资的法律责任，实践中亦有纷争。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后用人 。事后的补签或追认行为，并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。补签劳动合同的方式关于双倍工资罚则的意义在于可以使得用人单位在签订后不再受双倍 ...
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临时安排的工作也总是积极认真完成。 2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有 和邓小姐续签劳动合同，公司也没有什么说法，而 邓小姐也没有多想，她 劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。因此， 邓小姐要求公司支付 2008年2月1日至 ...
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解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资。王先生最后一期劳动合同于2010年12月31日到期，公司此后一直没有与他续签合同，但王先生一直继续在该单位工作 合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动 ...
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请求裁决被申请人支付申请人2009年12月1日至2011年10月31日的加班工资12818元及25%的补偿金3204元； 3、请求裁决被申请人向申请人支付扣除申请人 期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人入职被申请人处时是有签订书面劳动合同，但劳动合同于2010年7月31日到期后就没有再续签， ...
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做，就是偶尔办理社保和买办公用品，公司两个股东加W只有3个人。W的劳动合同是从06年开始续签到他满56岁，L司这么签是考虑到W可以自56岁领取失业金 不予立案。不久L司就收到仲裁申请，W要求L司支付未签合同双倍工资差额和签订无固定期限劳动合同。 L司仲裁时未请律师，庭审中因为不懂劳动法就同意签订无固定 ...
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申请人刘某要求被申请人支付2009年5月1日至2010年1月27日未签劳动合同双倍工资差额122946.42元的请求，本会不予支持。 典型案例一 （一）案情 ，能否豁免用人单位双倍工资的法律责任，实践中对此形成了两种截然不同的两种观点。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后 ...
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月12日晚，周某在加班搬运原材料时脚被砸伤，2008年2月5日被北京市劳动和社会保障局认定为工伤，后被鉴定为8级伤残。事后，科技公司按法律规定向 ，2009年之后，科技公司应与周某续签书面劳动合同，未签订劳动合同，应支付周某2009年2月至2009年12月期间的双倍工资差额17328.3元。周某以科技 ...
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年4月1日至2010年3月31日止。2010年3月31日合同到期后，双方未续签劳动合同，而肖某也继续在公司上班。2011年11月30日，公司以限制 损害赔偿责任的方式在于至少恢复到未强迫补签劳动合同的状态，即无劳动合同的状态。在无劳动合同的状态下，用人单位因其过错应承担支付双倍工资的法律责任。 退一步 ...
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劳动合同后，依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用，但被申请人拒不支付，申请人为维护自己合法权益，特委托本律师代理此案 ：本案公司在管理员工过程中存在违法情形，且人力资源明显管理失职。首先，劳动合同到期，公司应提前通知员工是否续签劳动合同，而公司到期后继续留用员工而未 ...
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时间标注为2012年1月5日。2013年1月5日劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，劳动合同终止。后刘某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委支持了刘某要求的2012年2月5日至2012年12月2日未签订书面劳动合同的双倍工资。而公司则认为，2012年12月3日已与刘某补签了劳动合同， ...
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