第三十次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》 自2013年7月1日起施行）第一章 总 规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。 ...
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人，十分庞大，为此第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》，出重拳整顿劳务派遣乱象。 据介绍，目前劳务派遣 正式工同工不同酬等。 新《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和 ...
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决定将于2013年7月1日起施行。这次决定主要修改《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。《劳动合同法》从2008年1月1日施行后，本该作为补充用工形式的 造成损失的，仍需承担连带损害赔偿责任。 笔者认为，《劳动合同法》修正案实施后，在劳务派遣的经营业务和用工单位的用工管理过程中，将会增加以下两类劳动争议 ...
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因。 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 “末位淘汰制”的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为 位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制”的书面约定，但是这种约定是无效的。《劳动合同法》第26条第1款第（二）规定：“下列劳动合同 ...
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无因。 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 末位淘汰制的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业 位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于末位淘汰制的书面约定，但是这种约定是无效的。《劳动合同法》第26条第1款第（二）规定：下列劳动合同无效 ...
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提供何种服务极为重要。另外，企业也希望能够借助专业的派遣公司来为其承担风险，帮助企业“管理、处理”劳动争议，给予企业更多的帮助。而新法的出台，可以 。 到达退休年龄劳动合同终止 《条例》中关于到达退休年龄劳动合同终止的规定解决了许多人力资源管理实际操作中的难题。按照《劳动合同法》的规定，对于到达退休 ...
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应该充分重视工会作用，充分发挥工会在劳动纠纷中的积极作用。 2.企业在事务处理中要增强证据意识。《劳动合同法》规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 化结合方式。劳动者由于持股而具有了股东的身份，使劳动者真正参与到公司管理过程中。劳动者不再是赚钱的机器，而是与企业利益“共生共灭”的利益共同体和 ...
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三十次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，自2013年7月1日起施行。目录第一 规定的劳务派遣管理制度；“(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。 ...
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年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起施行。 现行劳动 固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。 应与用工单位劳动者同工同酬 新修改的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的 ...
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工作时间是比较特殊的，这也是目前我国劳动法对高级管理人员作出明文规定的仅有的方面。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（ 获得批准的并不多，那么没有经过劳动保障行政部门批准的高级管理人员能够实行不定时工作制吗？其三，公司在规章制度中规定，公司管理人员（范围相当宽泛，不限于 ...
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