而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人 法律若干问题的解释二》 （2007年4月5日起施行） 18、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行） 二、构成商业秘密必须具有的三个 ...
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规定作为辞退员工的依据。 1.用人单位的内部规定满足怎样的前提条件，才能作为有效辞退员工的依据？ 我国《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...
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合作各方认缴的出资额之和，合作条件显然不是注册资本的组成部分。中外合作经营的大量案例表明，在实践中，外方的现金出资通常作为合作企业的注册资本，而作为中方合作 《票据法》、《对外贸易法》、《劳动法》、《担保法》、《保险法》、《合同法》、《仲裁法》、《企业所得税法》、《劳动合同法》等。 三、统一企业法制下 ...
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交通事故引起的人身损害赔偿，基于特别法优于普通法的原则，该案道路交通事故法规应优先于劳动法律法规，交通事故法规系国家专门适用交通事故而制定的法规，具有法律强制力。 ，比如说小时工、保姆，这和情况都体现出一种劳动关系。但是它不受《劳动法》的调整，它仍然受到《合同法》的调解，因为双方的权益都应当受到保护。 ...
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交通事故引起的人身损害赔偿，基于特别法优于普通法的原则，该案道路交通事故法规应优先于劳动法律法规，交通事故法规系国家专门适用交通事故而制定的法规，具有法律强制力。 ，比如说小时工、保姆，这和情况都体现出一种劳动关系。但是它不受《劳动法》的调整，它仍然受到《合同法》的调解，因为双方的权益都应当受到保护。 ...
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“十二五”时期人力资源社会保障事业发展的目标任务，牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线，按照全面落实依法治国基本方略和加强法治政府建设的新要求， 单位人事管理、转业军官安置等方面的法律法规，深化人事制度改革；深入宣传劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法以及工资、工时与休息休假、女职工和未成年工 ...
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它对教师的合法收人、人身权利具有明确的保障作用;《劳动法》及《劳动合同法》，它的一些条款规定同样适用于教师。 2程序法对教师权利的保障 如果仅有实体法而 有明确的责任承担规定，在违反规定时应依法追究其法律责任。其次，要结合案例明确规定各类违法行为承担过失、落实责任的程序，避免推责任。 3拓宽教师适用的 ...
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密切相关的法律以外，其它一些法律法规也是境外并购要遵守的，比如劳动法、环境法、合同法等等。 2.并购法律风险的具体体现 如前文所述，法律风险是由于中国 并购中，应对外国劳动法律风险，有一些经验和教训值得投资者借鉴。比如，在首钢国际贸易工程公司（以下简称首钢）收购秘鲁Hierro铁矿这一案例中，就是因为 ...
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也不符合事务本身的内在规律的。在我国，对于劳动法和民法，通说认为分属于两个独立的基本法律部门，各自有调整劳动法律关系和民事法律关系的基本原则和方法。对于工伤 ，以判例法形式确立了一项法律原则：有关人身伤害的侵权行为免责条款无效。《合同法》确立了这一原则，其第53条规定：“合同中的下列免责条款无效：（一 ...
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也不符合事务本身的内在规律的。在我国，对于劳动法和民法，通说认为分属于两个独立的基本法律部门，各自有调整劳动法律关系和民事法律关系的基本原则和方法。对于工伤 ，以判例法形式确立了一项法律原则：有关人身伤害的侵权行为免责条款无效。《合同法》确立了这一原则，其第53条规定：“合同中的下列免责条款无效：（一 ...
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