工伤，2011年12月20日何某被认定为工伤，2012年11月20日，北京市劳动能力鉴定委员会确认何某达到工伤与职业病致残等级标准7级。2013年1月6日 合同法》的规定，有下列情形的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满；1、劳动合同到期后，不等于劳动关系自然终止；劳动合同到期后，用人单位要与员工办理 ...
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单位的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者 、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;(4)因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资 ...
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的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老职工，当你的劳动合同期限届满，合同的终止是一种自然终止，用人单位不必提前30天通知你，也不必向你说明理由，你 签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律或严重 ...
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的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老职工，当你的劳动合同期限届满，合同的终止是一种自然终止，用人单位不必提前30天通知你，也不必向你说明理由，你 的，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在 ...
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主持调解，双方当事人自愿达成协议：企业与梅小姐签订无固定期限劳动合同。 [分歧] 观点一：法定的续延事由消失时，合同自然终止，劳动者要求订立无固定期限劳动 措施。 对于因法定事由顺延至满十年工龄的劳动者是否可以要求签订无固定期限劳动合同的问题，目前法律法规没有明文规定。虽然有部分地区制订了相关规定，但 ...
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17日联帮申保后勤服务社出具的《证明》，证明原告与联帮申保后勤服务社存在劳动关系，由其派遣到浦东游泳馆工作；3、上海源深体育发展有限公司于2009年 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。劳动合同到期自然终止，除非存在法定的顺延或约定续延的情形 ...
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原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年1月25日，原告与被告 在于被告支付原告经济补偿金的标准。本院认为，双方的劳动合同系到期自然终止，被告已经向原告发出劳动合同到期终止通知书及退工证明，被告应当按照法律规定支付 ...
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支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 能列入经济补偿金基数的范围？ 劳动者的 饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华 ...
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的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老职工，当你的劳动合同期限届满，合同的终止是一种自然终止，用人单位不必提前30天通知你，也不必向你说明理由，你 签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律或严重 ...
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终止的情形无需涉及补偿。劳动关系的终止包括因劳动合同期限届满而形成的劳动关系自然终止及任何一方当事人提出解除劳动关系而形成的劳动关系终止。本案即是后一种 应于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人张运雄支付奖金20000元和解除劳动关系经济补偿金10000元。 三、驳回上诉人张运雄对被上诉人陈润庭、谭 ...
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