，故要求邹某某于当月6日签订《协商变更劳动合同协议》，将用工主体变更为某公司，原岗位、薪酬待遇、职级和原合同约定的权利义务不变。邹某某对此不予同意 合同所依据的客观情况发生重大变化，故要求邹某某于当月6日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将邹某某岗位调整为销售部销售工程师（助理），原福利待遇不变。邹 ...
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，故要求蒋某某于当月4日签订《协商变更劳动合同协议》，将用工主体变更为某公司，原岗位、薪酬待遇、职级和原合同约定的权利义务不变。蒋某某对此不予同意 合同所依据的客观情况发生重大变化，故要求蒋某某于当月4日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将蒋某某岗位调整为项目部项目工程师（助理），原福利待遇不变。蒋 ...
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规定．甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。 （二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 ___日 _________年___月___日 法定代表人（或委托人）签字：_________ 注：本合同一式二份，甲．乙双方各执一份，由甲．乙双方签字 ...
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。 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。 第十二条 甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人 年龄不足五年的; (6) 法律、法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条 有下列情形之一者 ...
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国家规定、甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。 2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事 职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。 乙方必须严格 ...
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镇律师事务所律师。上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)因与被上诉人戴吉慧劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第16号民事 职务的决定》，将戴吉慧工作岗位调整为工人，并相应改变薪酬。改变后戴吉慧的薪酬为每月1200元。戴吉慧对此不服，双方几经协商未能达成一致 ...
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乐公司应退回胡大庆押金1000元；三、万家乐公司应支付胡大庆解除合同的经济补偿金21538元(11年×1958元)，及50%的额外经济补偿金10967元，合共 并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡大庆的年度收入的数额，而且，由于胡大庆的薪酬是由基本工资、月度销售提成和年度浮动工资 ...
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应当在法定的诉讼时效内提出，但邹浩贤于2004年1月14日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，故请求支付2003年11月14日前的加班费已经超过法定的诉讼 这段时间的所有加班费31931元；4、支付有薪假期的薪酬及加班费4264元；5、支付3年劳动合同余下日子的工资及社保费56940元；6、支付精神损伤的 ...
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时候谈好了期望薪酬，然后通过了面试，再通过了笔试考核进入公司，签订的劳动合同的工资是我要求的薪酬，但这个月公司突然说我的工资计算错误，说要我签订新的劳动合同 ，履行旧的合同吗？如果公司不肯，一定要我签新的合同，我可以要求赔偿吗？合同期是2011年11月至2012年10月的，一个月试用期，现在已经转正。...
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年4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求按合同约定缴纳社会保险和公积金，但被告不同意，并于2010年5月底通知原告明天不用来 劳动关系，双方也从未签订过劳动合同；在与广东晶华公司存在劳动关系期间，广东晶华公司临时委派原告在上海厂区工作；原告因不满薪酬主动提出辞职，2010年 ...
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