简称合肥建工公司）因与被上诉人合肥建工集团公司无锡分公司（以下简称建工无锡分公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2009)崇民一初字第1823号 ，嵇玉堂同意在其请求的工伤待遇中扣除谢正好支付的补偿款26000元。上述事实，有工伤认定决定书、补偿协议、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁决定书、 ...
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劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 赔偿事宜达成过协议，且已作了履行。但张某回家后，认为某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局 ...
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劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 赔偿事宜达成过协议，且已作了履行。但张某回家后，认为某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局 ...
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劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 赔偿事宜达成过协议，且已作了履行。但张某回家后，认为某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局 ...
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违反操作规程所致，故原审认定为工伤是错误的。且被上诉人的医药费已全部由上诉人支付。二、上诉人已和被上诉人达成补偿协议，约定由上诉人一次性支付补偿款 年8月19日提起仲裁已超出诉讼时效。被上诉人于2002年4月10日经顺德市劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残，于2002年6月5日，被上诉人要求与上诉人协商 ...
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是十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资,故原告的一次性工伤医疗补助金为32759元,其一次性伤残就业补助金为17091元。另被告应支付原告护理费1800 时受伤，双方于该日签订的协议也是基于“工伤补偿事由”，据此可推断，戴笠所受之伤符合法律规定的工伤认定条件。劳动保障行政部门未能对戴笠作出 ...
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一次性工伤待遇后再主张该后续治疗费用的，原则上不再支持。 超出社保基金支付范围的工伤医疗费原则上用人单位或社保基金不支付。如用人单位与劳动者就此有约定则从其约定 八条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，对此，应一并支持。 （三）竞业限制问题 12、竞业限制补偿协议中如未约定经济补偿金和 ...
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一次性工伤待遇后再主张该后续治疗费用的，原则上不再支持。 超出社保基金支付范围的工伤医疗费原则上用人单位或社保基金不支付。如用人单位与劳动者就此有约定则从其约定 八条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，对此，应一并支持。 （三）竞业限制问题 12、竞业限制补偿协议中如未约定经济补偿金和 ...
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年5月期间的经济补偿金19313元。某某煤矿辩称：因系项某某提出与煤矿解除劳动关系，煤矿依法可不支付经济补偿金。请求驳回项某某的诉讼请求。一审法院认为， 同时，仍应该享受经济补偿。某某煤矿答辩称：项某某为了享受一次性工伤保险待遇，主动提出与煤矿解除劳动合同。《工伤待遇协议》是对双方解除劳动之后项某某所 ...
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被告在发包及转包过程中，均未能给劳动者提供充分的劳动保护。按照包工负责人非法使用临时工发生工伤事故，应承担临时工工伤待遇，包工负责人确无力承担，由发包方承担的原则精神 违反程序。2、原审认定2004年12月22日曲建庄与李木奎签订的补偿协议存在重大误解，显失公平，基于原告的申请应予撤销是错误的。首先该 ...
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