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额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的,根据我国《劳动合同法》的规定,在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下,用人单位无需 拖欠2007年1月至2008年3月期间的工资举证,申请人要求被申请人支付拖欠的工资5000元和因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求,不予支持。 ...
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额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的,根据我国《劳动合同法》的规定,在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下,用人单位无需 拖欠2007年1月至2008年3月期间的工资举证,申请人要求被申请人支付拖欠的工资5000元和因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求,不予支持。 ...
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报酬,经与被告多次协商无果,现起诉要求1.确认原、被告之间的劳动关系;2.被告向原告支付拖欠的劳动工资23000元;3.被告另行向原告支付23000的劳动工资 挂靠其他单位的施工项目)。根据法律规定,劳动者应当对与用人单位存在劳动关系承担举证责任。举证不能的,承担不利后果。况且按照原告陈述,第三人王某 ...
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凌云县泗城镇XX社区XX小区XX号。原告祝XX与被告广西凌云县XX开发有限公司追索劳动报酬纠纷一案,本院于2010年10月11日立案受理后,依法由审判员杨秀丛 没有欠原告劳动工资报酬,原告提供的证据材料完全是假材料、是白条,毫无意义,没有一份是真实的、合法的,没哪份真正与被告有关。被告在举证期限内没有 ...
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于2007年已向原告告知,所有临时聘用人员已由新锐物业管理有限公司管理。 经庭审举证、质证,被告商丘市中医院对原告侯广法提交的证据2、7无异议,本院予以 是原告个人估算数字,未提交有效证据证明,本院不予支持。原告要求被告支付工资差额的诉求,符合法律和劳动工资标准的规定,在合理范围内,予以支持。根据劳动 ...
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工资1000元,利息1000元。对上诉人的诉求应当分两部分处理,给付劳动工资一千元属劳动争议应适用《劳动法》及相关司法解释,而返还保证金及利息的诉求则 第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,上诉人应承担举证不能的不利后果。上诉人若对被上诉人解除与其所订立的劳动合同有 ...
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华新冶炼有限责任公司应支付原告马××在2011年7月份的18天的劳动工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八 的若干规定》第二条第二款没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条当事人进行民事 ...
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是否合法,处理是否得当,不好发表意见。被告郴州市某某区调味食品公司破产清算组未予举证。对于当事人所举证据,本院认证如下:当事人对于自己在诉讼中提出的主张有 以下案件事实:一、1977年12月29日,原告张某某由原郴州镇革命委员会劳动工资科审批介绍到原郴州镇蔬菜公司工作。此后,该公司先后更名为郴州市蔬菜 ...
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可以裁定准予撤回起诉。如果原告坚持不撤诉的,可裁定驳回起诉。 28.劳动争议一方当事人不服仲裁裁决向人民法院起诉后撤诉,人民法院准予撤诉且起诉期间届满的 劳动关系,以及涉及减少劳动工资收入等的决定,劳动者有争议向人民法院起诉的,或者人民法院认为应当由用人单位举证的,应适用举证责任倒置原则,由用人单位负 ...
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问题处理意见的通知》(沪劳保福发[2006]17号)就较好地平衡了劳动关系举证责任与工伤认定部门调查权,该通知的第二点规定:“对于申请人提供的材料难以 经营地的市级工伤认定部门申请。而根据《企业劳动争议处理条例》第十八条,劳动关系争议的仲裁,由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样,同一工伤认定 ...
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