为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第 个月的保险费用要比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当 ...
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的标准处以罚款。 四、试用最长期间多长？ 试用期间多长？ 劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 ，可以解除劳动合同。 试用期间用人单位是不是可以随时解雇劳动者？ 《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：一、在试用期间被 ...
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一般有以下几种： 1）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 3）用人单位在以完成一定工作任务 工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、与劳动法规定的劳动合同 ...
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技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...
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一般有以下几种：1）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。3） 用人单位在以完成一定工作任务为 工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、与劳动法规定的劳动合同必备 ...
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和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律 延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过 ...
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责任开始的时间，该时间可以约定在合同生效前某一时间点，也可以约定在合同生效后某一时间点。 * 职工违章造成工伤 能否享受工伤保险待遇? 我国劳动法规定，劳动者在 ：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，最长不得超过6个月。 签订劳动合同时，一般对初次就业 ...
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转业军人初次就业的； (4)法律、法规规定的其他情形。 3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月 0一0年三月十七日 附： 山东省高级人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的请示（鲁高法函[2009]31号） 最高 ...
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劳动者再次到原单位工作的部门和岗位不一样，因此在这种情况下再设定一次试用期，笔者认为完全是必要和合理的。 五、限制对劳动者设定违约金制度。 根据草案第 最终认定用人单位需要继续履行劳动合同，劳动者可能已经有很长时间处于无工作和无收入的状态。如果不规定用人单位应当赔偿劳动者在仲裁和诉讼期间因为没有工作而 ...
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加重了处罚力度，从而最大限度地避免了事实劳动关系，体现了对劳动者权益的保护。 2. 规定试用期最低工资标准 针对有些用人单位恶意延长试用期限，《劳动合同法》规定： 满十年签订无固定期限劳动合同的条件也做了调整。《劳动合同法》与《劳动法》在该问题上的主要区别是以前由劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动 ...
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