补偿金。于是小王起诉至法院，但公司拒绝承认和小王存在劳动关系。北京市海淀区人民法院法官介绍说，与这个案例类似，目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者 签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时 ...
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缴纳社会保险，所以，被告这种“卸磨杀驴”的行为是值得谴责也是社会所不齿的！所以为了维护劳动者的合法权益，保护弱势群体的合法利益，望法院能够判如所诉。此致淇 其效力决不能撼动全国人大制定的《中华人民共和国劳动合同法》，汪洪祥作为劳动者的权利是不能被否定的。第四，上诉人称：“汪--任职期间，欠缴个人所得税 ...
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经典成功案例赏析逆向劳务派遣之效力否定一、案由：劳动争议 二、案情简介： 原告于1995 年10月进入被告的前身*******，具体从事**至**地铁一号线隧道注 产生的相关职业病（工伤）赔偿，保留追索的法律权利。 综上，原告为维护自己的合法权益，捍卫劳动者的就业尊严，特向法院提起诉讼，请求法院判决 ...
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为劳动者提供必要的劳动安全条件和保障，以维护劳动者的基本权利。本案原告龚某所受伤害是在履行其本职工作中发生，工作间隙休息虽与工作内容无关，但在上班 不存在履行工作职责情形为由作出不是工伤的认定，与《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则不符，也有悖于社会常理。根据国务院《工伤保险条例》第十 ...
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研究认为，对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织不得任意侵犯。张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员 区）法院经审理认为：从张雨田至郑明德前后租用宅基地达３４年之久，为维护租户住房稳定性，判决驳回董文忠之诉讼请求，租赁关系继续有效，所欠租金３个月 ...
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）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从该条规定可知：申请人的第一项请求事项是在劳动监察 于2010年10月11日协商签订“离职协议书”，根据该离职协议书约定：双方已无权利义务主张。双方已于2010年10月11日协商签订了“离职协议书”，该离职协议 ...
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时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动合同法完善了违约金规定，以维护劳动者择业自由和劳动力合理流动。 劳动合同约定的 协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在竞业限制 ...
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去年的投诉数量增加了一半。尽管职工维权意识有所增强，也不乏因举报而丢饭碗的案例。在内蒙古一家私营企业工作的赵海燕，去年向老板请了两次年假都遭到了 公然违法，本该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚。蔡继明认为，休假有利于维护劳动者权益，有必要强制执行，可以把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标， ...
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享有完整自益权的前提和保障，两者不可分割。涉案公司章程规定，继承人可以继承部分股东权利，包括可以出席股东会议等，但继承人必须同意由股东会作出的各项有效决议。该 享有的选举监事的权利。其次，该公司的做法削弱了监事的监督职能，理由在于：工会主席的本职工作是代表劳动者与企业经营者谈判，维护劳动者合法利益，与 ...
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可以直接适用宪法规范，这时能有效地解决法律冲突的问题，维护法制的统一。[关键词]宪法规范，基本权利，国家权力，民法效力宪法的主要功能及终极目标就在于确立 司法解释认为，雇主在招工登记表中注明“工伤概不负责”的行为，侵犯了宪法中明文规定的劳动者所享有的劳动保证权，应属于无效民事行为。有学者据此认为，这一 ...
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