的具体解释，一些观点认为规章制度的内容包括各种命令、条例、规则、办法，章程也包括劳动纪律和操作规程、劳动习惯等[5]。例如对于重大责任事故罪中如何理解 。 ⑾案号吉林市中级人民法院（2004）吉刑终字第104号刑事判决书。（案例来源参见：陈兴良．刑法方法论[M]．北京：清华大学出版社，2005：39． ...
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在规章制度中明文歧视的企业终究不多。此外，《劳动法》还赋予其他政府部门和工会监督用人单位守法的权利（第87 、 88条），但监督权含义为何、效力如何 而不是行政处理行为，在法律保留范围之内，地方不得就此立法。可据此推论：劳动争议仲裁也属于仲裁制度。见全国人大常委会法制工作委员会：关于立法法等有关问题的 ...
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的社会安定。但让工会、职工对公司改制乃至经营方面的重大问题、重要规章制度的制定发表意见，而且公司还应当听取，显然会导致外行管理内行，影响交易决策效率， 的司法审查重点置于程序性方面，即重点审查有关利润分配的决议是否有程序瑕疵，并就此通过否定相关决议的效力来为小股东提供救济。[49] 可见，法官不是商人 ...
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法律规范所调整，主要适用《民法通则》和《合同法》。以劳动关系为内容的劳动争议纠纷案件，并不排除把用人单位的规章制度作为处理依据；而以雇用关系为内容的一般 单位工作。对于自始未订立书面合同而形成的事实劳动关系，国家相关法律法规并未否定其效力，而是作为受法律保护的劳动关系对待。如劳动部《关于执行〈中华人民 ...
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辞职后还能不能要求经济补偿金？ --劳动争议反败为胜经典案例！ 劳动者陈女士自2009年7月开始即到济宁市HH宾馆工作，为其提供正常劳动，曾签订过一次劳动 条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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认为，这样的规章制度能否有效，是否看当地计划生育法规对此是否有明确规定，有明确规定的，则为有效。没有明确规定的，则为无效。(后话：类似的案例我都见到 当月工作业绩、出勤天数予以发放。12、用人单位在劳动合同中与女职工约定不得结婚不得怀孕条款的效力?答：签订劳动合同，双方除了必须遵循平等自愿、协商一致的 ...
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，成立有人事、组织、纪检、审计等部门代表或专家参加的委员会来具体行使选择权。这种选择的效力应当是有期限的，期限届满时应当重新选择。（4）选择监督。 人之间的合同中，分别将政府主体、参与主体各自所制定的规章制度作为合同附件，以确保公共资金的使用遵循公共财政和会计制度。（2）立法体例。关于合同规范的立法 ...
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，成立有人事、组织、纪检、审计等部门代表或专家参加的委员会来具体行使选择权。这种选择的效力应当是有期限的，期限届满时应当重新选择。（4）选择监督。 人之间的合同中，分别将政府主体、参与主体各自所制定的规章制度作为合同附件，以确保公共资金的使用遵循公共财政和会计制度。（2）立法体例。关于合同规范的立法 ...
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同意或不同意，而无反要约能力；只能接受雇主拟订的劳动条件，而无讨价还价的余地；雇主可单方面规定劳动纪律、规章制度、工作规则，雇工若有违反，雇主即加以惩罚甚至 合同的有效期内才有效时。在日本，法律还允许劳资双方在合同中约定将和平条款效力延长至合同期满之后。主要做法有两种：一种是规定在集体合同到期后，和平 ...
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》第十四条、行政诉讼法第六十一条第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 【案例评析】 本案的争议焦点在于： 第一，车辆挂靠运输企业发生伤亡的，是否 ，车辆所有人在车辆运营中使用的人员，应视为挂靠车队的人员，自当受用人单位各项规章制度的制约，间接从事用人单位安排的有报酬的劳动。因此，应视为胡松与 ...
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