的要求，合理核定企业的留利水平和留利中各项基金的比例。企业无论实行哪一种办法，都要认真搞好内部的工资制度改革，贯彻按劳分配原则，克服平均主义，促进 （一）实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业和继续沿用现行办法的企业，都要在劳动部门的指导下，结合层层落实经济责任制，进行企业内部的工资制度改革。在企业 ...
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施工完毕。承包商因民间借贷公司已被法院查封，无法支付拖欠的农民工工资。承包商注册地在宜兴，我们有该公司法人签字认可的工资表及劳务合同，该公司也同意支付 确认且无争议，不存在劳动关系确认及争议的调解仲裁”为由出具了不予受理。劳动部门建议我们带上资料直接到法院提起申诉，要求法院将冻结的钱优先解决农民工工资 ...
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年以上的长期工，一至五年短期和定期轮换工，一 年以内临时.季节工招用，不管哪种形式，都要按规定签订 合同。 .九一年国务院又发布87号令，企业，交通.铁路招用的农民合同制工人，使用期限在一年以上的，必须在国家下达的劳动工资计划之内，用于国务院劳动部门确定，需要从农村中招用劳动力的生产岗位，须报 ...
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之力共同实施劳动改造活动。从劳动改造的社会化方面看，涉及到教育部门、劳动部门等，如何使劳动改造活动在法制的轨道上运行首当其冲的就是需要《监狱法》的指引和保障，若 在监狱组织劳动改造中可以共存，也可以分选其中某些类型，但选择哪一类型关键要注意监狱安全的掌控和不同类型、不同阶段罪犯的改造需要，尤其是外移式 ...
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，其发生的交通事故与上班没有关系。劳动部门的工伤认定是符合客观实际的，请二审法院公正判决。被上诉人熊兴健答辩称:一、本人是在上下班途中，受到了机动车事故伤害。本人 十四条第(六)项对上下班途中没有作明确规定，则职工不论是从何地出发，经过哪条线路，只要目的是去上班，都应认定为工伤。该主张存在对法律的错误 ...
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但应与市带县和扶贫工作相结合，在同等条件下，优先照顾市属县和贫困地区。手续也要简化，应招者持有乡镇劳动部门开具的证明即可。凡实行工资总额同经济效益 规定应给企业的权限，任何部门不得截留、上收。今后如有哪一级、哪个部门截留和收回企业自主权，就要追究哪一级、哪个部门领导的责任。要把扩大企业自主权的落实情况 ...
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但应与市带县和扶贫工作相结合，在同等条件下，优先照顾市属县和贫困地区。手续也要简化，应招者持有乡镇劳动部门开具的证明即可。凡实行工资总额同经济效益 规定应给企业的权限，任何部门不得截留、上收。今后如有哪一级、哪个部门截留和收回企业自主权，就要追究哪一级、哪个部门领导的责任。要把扩大企业自主权的落实情况 ...
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的情况。它们的具体指标应由考试委员会事先规定并报地、市以上劳动部门备案。问：“焊工中断受监察设备的焊接工作在六个月以上”如何理解？答：是指考试合格的焊工六个月 的未焊透尺寸与JB928《焊缝射线探伤标准》规定的单面焊未焊透尺寸不一致，按哪一个？答：焊工考试的试件按《规则》表5的规定。问：管状试件断口 ...
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社会服务的法人实体。２２．对于国家和省现代企业制度试点企业分流的富余人员，各地劳动部门要积极配合企业做好安置工作，安置比例不低于企业富余人员的５％。七、关于 ２３．国有小企业改革要从实际出发，因地制宜，适用哪种改革形式，就搞哪种形式的改革，不搞一个模式。重点在股份合作制、租赁、兼并、破产和出售资产等 ...
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左右，完工快办年啦，没有给钱，打电话不接，部队还不让进啦。我们在当地劳动部门和政府部门都找啦，没有人管这事，山盟公司也去啦，他让回当地找劳动部门，可是劳动部门说公司没有在当地交抵押金，就没有人管啦，我们也没有合同和欠条，该怎么办啊 ？哪能管我们啊？ 帮助着有酬谢...
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