争议的职责范围，肯定了对建立多元化劳动争议处理机制的积极尝试。这一司法解释的制定，必将有利于促进劳动争议得到及时、有效、公正的解决，消除劳资矛盾， 单位要求劳动者加班是因为用人单位临时选择更换劳动者的机会和可能较小，劳动者的工作岗位在一定时期内具有一定程度上的不可替代性。作为对劳动者牺牲休息时间的一 ...
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、增强企业凝聚力、提升企业核心竞争力、实现转型升级的必然选择;既是各级政府的职责所在，也是企业应该承担的社会责任。各地、各有关部门和广大企业都 、专业人民调解组织。 (十)建立劳资纠纷排查预防机制。各地要落实就业失业登记备案制度，开发劳动关系协调员和劳动监察协管员公益性岗位，建立重大劳动保障违法行为 ...
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和局不受劳工部长或劳工部的任何官员或任何部门的管辖或领导。局的职责２．３（ａ）为了防止或减少因劳资争议而使商业自由流通遭到中断，局有责任帮助在影响到商业的工业 都不得在一个职工不同意的情况下下令迫使他劳动或服务；也不得将一名或几名职工确实因工作地点条件异常危险而离开工作岗位，认为依本法是属于罢工行为。...
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不受劳工部长或劳工部的任何官员或任何部门的管辖或领导。 局的职责 ２．３ （ａ）为了防止或减少因劳资争议而使商业自由流通遭到中断，局有责任帮助在影响到商业的 都不得在一个职工不同意的情况下下令迫使他劳动或服务；也不得将一名或几名职工确实因工作地点条件异常危险而离开工作岗位，认为依本法是属于罢工行为。 ...
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利弊，调整用工观念，使用工既符合法律要求又能够满足企业需要。 二、平衡劳资双方权益，寻求利益契合点 就个别劳动关系的规范而言，市场经济国家主要是通过制定 的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位在试用期解除劳动合同 ...
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，所以，法治国家一般都是通过制定劳动法律来维护处于弱势地位的劳动者，以此达到劳资博弈的相对平衡。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点 下列岗位实行不定时工作制： （一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等； （二）劳动者可以 ...
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法官条例》，确定国家法官学院除负责法官的基础教育外，同时还要负责在职法官的岗位培训。1992年国家92—189号法令通过的《法院组织法》，明确规定“任何法官 、战争赔偿委员会等。其中审计法院历史最悠久，建立于1807年。它的职责包括审理对中央审核各省财务作出的结论持有异议的案件、审查国家机关的开支、对 ...
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而且其个人及家庭生活往往会陷于困境。为了公司能够长久发展并维持其稳定的工作岗位和工资额，职工也具有参与公司治理的迫切愿意和要求。 （五）贯彻经济民主 组成的群众组织，它的基本职责就是代表职工利益，维护职工的合法权益。在大多情况下，工会组织主要在企业资方利益与职工利益发生冲突或劳资关系出现对抗问题时，才 ...
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其个人及家庭生活往往会陷于困境。为了公司能够长久发展并维持其稳定的工作岗位和工资额， 职工也具有参与公司治理的迫切愿意和要求。 （五） 贯彻经济民主 的群众组织， 它的基本职责就是代表职工利益，维护职工的合法权益。在大多情况下， 工会组织主要在企业资方利益与职工利益发生冲突或劳资关系出现对抗问题时， ...
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中心30个工作人员，属劳动局在职在编国家干部仅4人，其他都是聘用的企业劳资干部、社会失业青年及退休人员。在员工管理上实行优胜劣汰的动态管理，造就一个 。形成咨询、指导、介绍和培训一体化的全方位职业介绍服务。2．合理设置岗位，明确职责。烟台市职业介绍服务中心设职业介绍部、外来劳动力管理部、职业指导部和 ...
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