了突出的贡献。但是，必须看到，目前我市人才总量、结构和整体素质，与世界经济全球化、区域经济一体化潮流和科技进步日新月异的新形势，与建设高科技城市、 制度相适应的人事管理制度，探索新的国有资产出资人代表选用机制。全面实施职业经理人制度，公开向国内外、各种所有制企业招聘国有企业高级经营管理人员。实行国有 ...
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方式，按照现代企业制度要求，进一步完善法人治理结构，引进市场机制选聘国有企业经营管理者。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制；加强经理人的职业化建设， 体制环境。打破各种阻碍人才流动的体制性、制度性障碍，消除人才流动的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制限制，促进党政人才、企业经营管理人才、专业 ...
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，才能获得正确的结论。 .一般来说，现代企业治理结构属高度分散型股权结构的，对经理进行监督便成为一个非常严重的问题，十分容易导致内部管理人员控制情形的出现。 对于现代企业而言，其自身人员的整体素质决定了企业存在的自身价值和未来的竞争地位。而企业所要求的人才，不仅要求是掌握财务、审计和运营的管理人才 ...
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《国务院通知》）关于“事故查处结案后，要及时予以公告，接受社会监督”的要求，现将事故调查处理结果通报如下：一、“7·16”事故简要情况大连中石油 副书记，给予行政记大过处分。26.廖永远，中国石油天然气集团公司党组成员、副总经理、安全总监，中国石油天然气股份公司副总裁，给予记过处分。27.李新华，中国 ...
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提供了新的机遇；第三，全面提高自主创新能力，对民营经济自身素质的提高提出了新的要求。中部崛起战略的实施，为民营经济发展提供了有利条件。国家 素质。有计划、有目的地对企业的经营管理人员进行MBA和CEO培训，大胆引进职业经理人。不断提高企业经营管理人员的专业管理水平；积极实施“蓝色证书”培训工程，进一步 ...
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风险能力。完善地方金融机构法人治理结构，按照现代企业制度的要求，规范股东大会、董事会、监事会和经理层的职责，形成职责分明、科学合理的制衡机制。加强 ，提高服务能力，更好的发挥保险社会“稳定器”和经济“助推器”的作用。努力创新金融区域发展格局。根据我省总体经济规划和关中、陕北、陕南三大经济区特点，在加快 ...
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和无形资产互相参股，组建股份制企业集团和股份制企业；选择部分效益好、管理素质高、有技术改造项目的企业，改造成内部职工持股的股份制企业；选择 列入培训计划的各类培训班、研讨班。(三)未经市、县(市)人民政府批准，强行要求企业厂长(经理)参加会议。(四)强制企业征订书籍、刊物、报纸。(五)强制企业刊播广告 ...
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，坚持党管干部原则与董事会依法选用经营管理者结合起来，建立健全适应现代企业制度要求的国有资本出资人代表、职业经理人的选用机制和激励约束机制，加快职业 ，加强企业专业技术人才队伍和技能型人才队伍建设，着力提高广大职工科学文化技术素质，加大对下岗职工、失地无业农民和农民工的就业技能培训。引导企业重视文化 ...
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和调整实行全过程管理。 企业经营发展战略的制定要符合国民经济发展规划、 区域发展规划和产业政策的要求。要加强对国内外市场大环境的研究， 确定本企业的经营 的信息网络， 以适应国际市场竞争的需要。十、开发人力资源，提高职工素质 (28)创造人力资源开发与管理的良好条件。人才是企业第一资本。 要建立有利于 ...
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集约经营型方向发展。工业结构调整的步伐不断加快，工业整体素质不断提高，初步建立了以高新技术产业为主导、区域经济特色比较鲜明的现代化工业体系，形成了以计算机与 的主业优势，坚持体制创新、机制创新和技术创新相结合，加快建立适应经济全球化要求的新体制和运行模式，增强大企业集团自我积累、自我发展、进行规模扩张 ...
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