；项某某则认为，上海然硕实业发展有限公司作出除名的过程违法，且上海然硕实业发展有限公司有不签劳动合同、拖欠工资、无故下调工资等事实存在，故要求上海然 查明的事实，上海然硕实业发展有限公司存在拖欠项某某工资的事实，项某某以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金，理由即已成立。况且上海然硕实业发展有限公司解除 ...
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证明已向被告递交了病假证明，故被告在2010年3月2日以旷工为由单方解除与原告的劳动合同并无不当，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期 1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金12,800元；3、2009年6月至9月高温费300元。2009年11月28日，该仲裁委员会以松劳仲（2009 ...
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离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知 委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2、违法解除劳动合同赔偿金64,600元；3、2009年6月至9 ...
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离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期 委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,000元；3、2009年6月至9 ...
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离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期 委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,600元；3、2009年6月至9 ...
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离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期 1,200元；2、违法解除劳动合同赔偿金6,000元；3、2009年6月至9月高温费300元。2009年11月28日，该仲裁委员会以松劳仲（2009 ...
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每周做五休二。2009年7月20日被告单位负责人沈某某口头通知原告，因单位效益不好故要求同原告解除劳动合同。2009年7月31日原告办理交接手续， 10月28日，被告公司发函至原告，以原告旷工数月为由同原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据， ...
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每周做五休二。2009年7月20日被告单位负责人沈某某口头通知原告，因单位效益不好，故要求同原告解除劳动合同。2009年7月31日原告办理交接手续， 10月28日，被告公司发函至原告，以原告旷工数月为由同原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据， ...
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单位解除劳动合同的，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同的，则用人单位应当向其支付赔偿金。 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工 是杨XX与A公司增城分公司劳动合同的附件），员工每年有个十个积分可以扣，扣完之后B可以开除或辞退；杨XX在2011年11月份无故旷工一天被扣6分， ...
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