合同，但因为张小姐自身原因，导致未签劳动合同。但用人单位未提供任何证据证明上述事实。 北京劳动争议咨询中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的双 提供有力证据证明自己的答辩理由。法院肯定是要判决a公司支付张小姐未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 法律依据：本案的核心只有一个问题 ...
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去公司看了看 已经倒闭了， 到那负责人告诉我说 开了新的公司 准备换到别的地方去 工资的话 需要去找一下我以前在公司的资料 然后签个名就会发给我 让我等一个星期 到时候 在那，他也不肯说，我在百度上查了 也没有查到那公司。 我的离职证明在公司，只有一份，就在他们那 我身边是肯定没有的。 我只有一开始进 ...
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追究。“为了打消他们的顾虑，我甚至跟他们表示，韩福平可以给他们出证明，证明之前的工资都是我们自己领取的。刘桂林、于江海始终坚持说不记得我们曾经 这事儿”[/b] “这么多年没有任何人为隐瞒韩福平工作、冒领工资以及最终造成编制被取消而负责。”张永辉告诉记者，“只有原旧周财政所会计韩桂贞因私自支取韩福平 ...
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只有50%至70%，这使得施工环节利润率一般只有2%左右，一些施工企业或包工头因此寻找借口压低、拖欠或逃避支付工人工资这是建筑行业劳资矛盾最突出的源头因素。 解决的。 司法机关也由同行政机关工作人员类似的人员组成，且犯罪的证据证明要求、程序要求比行政处理更加严格。将各级行政机关和各级工会组织都难以依法 ...
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农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”因此，本案中只有第一、第二被告是合法的用人单位，第三被告不属于合法用人单位，再者第二被告 两年以上备查。”第一、第二被告如已支付工人工资应提供其支付工资的依据，否则不能证明已向工人支付了工资。 4、三被告承担连带向七原告支付工资的 ...
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原告陈某某原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬，又不能按合同约定缴纳补充养老保险及 元未有发放，原告主张解除合同前12月的平均工资为2437元/月，并未提供证据证明，故原告平均工资本院认定为2347.16元/月(2113.83+150+1000元÷12 ...
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没有签劳动合同，也没有购买社保 3. 没有工作证，没有考勤记录，没有同事证明，也没有工资条，只有发工资的转帐记录【私人转帐记录】 4. 已经工作一年多了 5 可以要求老板赔几个月的双倍的薪水？ c. 没有考勤记录，还有什么样的证据可以证明我的上班时间和记录【担心老板耍赖说近段时间没在公司上班。我目前都 ...
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额外工资5916元。 根据申诉人提供的证据三“刘某的工资卡银行流水帐（光大银行中显示的）”，证明了被申诉人在2013年1月14号向申诉人刘某发放了年终 日非法注销了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被申诉人在2013年10月18 ...
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已到期）去教育机构A，要求支付押金1000元和9月份总共上班7天的工资（2000/26*7=538元）。用人单位负责人陈某和王某拒绝支付，并且以 违约金是否有效。 5、 劳动者手中无劳动合同，劳动合同只有用人单位手中一份。劳动者索要劳动合同复印件及押金证明证明，用人单位拒绝提供。 现有10月19日索要 ...
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城市则罪加一等，罪名为:欠薪逃匿罪。那样的情况下，工商部门就不会再次给予此人开公司的执照或者相关手续证明等。 现在我们四个已经将自己的银行卡号发给老板，等待公司原先规定的每月15号发放的上个月工资的制度。 15日只有C同事收到6月工资，过了几天Z同事和Q同事也 ...
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