时，按少数服从多数的原则确定。第三章机构与职责第十四条企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成， 双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第三十二条当事人对发生法律 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为 、技术鉴定等；(二)有权根据事实和法律提出处理方案；(三)有权对争议当事人双方进行调解；(四)有权参加仲裁庭合议，提出仲裁意见；(五)及时做好调解 ...
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仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第二章 企业调解第六条 企业应当设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。职工人数较少的企业 地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由其共同的上级仲裁委员会指定管辖。 ...
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劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或疑难的劳动争议处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第二十二条 、法规和政策；(五)裁决的结果；(六)仲裁费用的负担；(七)不服裁决结果向人民法院起诉的期限。第三十六条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人应当互相尊重对方的合法权益，不得有激化矛盾的行为。除本规定 管辖行政区域内的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。第二十七条 当事人可以委托1至2名律师或者其他代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向 ...
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委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第四条发生劳动争议的职工一方人数在三人以上，并具有同一争议事实和相同申诉理由的，应当推举 向仲裁委员会申请仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由耽误法定申请仲裁时效的，当事人可以从障碍消除之日起十五日内向仲裁委员会提出申请延长期限，仲裁委员会应当受理。 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为 管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。第十九条 当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须 ...
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通知书应在15日内向法院主张权利，陈永刚起诉超过了法定期限。劳动争议仲裁的事项和一审陈永刚起诉的内容不一致，因此本案尚未经过仲裁前置程序。 ，陈永刚收到的是仲裁不予受理通知书而并非仲裁裁决书。劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书后，当事人可以向人民法院提起诉讼，但并未对当事人向人民法院提起诉讼的期限 ...
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百老汇会所园湖店生产工具一批。2010年2月3日，南宁市劳动争议仲裁委员会针对刘钟标的起诉和百老汇会所园湖店的反诉，分别作出[2009]1456号、1882 的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书 并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。4、仲裁裁决的先予执行仲裁庭对追索劳动 ...
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