也应当认定张某与甲公司建立了劳动关系。若认定张某与甲公司之间成立劳务关系，便在一定程度上鼓励众多施工单位以此形式来获取员工的劳动而无需给付相应的劳动 约支付时，包工头便会以劳动者的身份同时鼓动其他劳动者一起索要，此时便产生了群体性纠纷。如此看出若将其劳动者认定与施工单位间为劳动关系似乎不当。另据在办案 ...
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共同赔偿损失20万元并停止侵权。但最终仲裁部门只裁决郑某与胶粒销售公司解除劳动关系，一次性给付违约金1.8万元，驳回了其他仲裁请求。为此，胶粒销售公司诉至 禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除劳动关系，并赔偿公司 ...
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，因为原告与重庆佳信建设（集团）有限公司（下称佳信公司）存在劳动关系，其一级建造师证至今挂在佳信公司，当时约定原告将一级建造师证拿到我司注册后我司 ，不能证明其观点；证人刘降龙原系重庆某公司员工，与重庆某公司有利害关系，其关于刘某某每月工资3500元的陈述没有其他证据相佐证，本院不予采信。对刘某某每月 ...
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非我单位职工，我单位从未与被告之间签订劳动合同，也未聘用其为公司员工，双方不存在劳动关系。本溪市劳动争议仲裁委员会在未向我单位送达仲裁材料、未通知我方 被告之间不存在劳动关系。另查明，被告在原告处工作期间，暂使用其他工友的工号进行投递业务工作。其报酬由原告按其工作量支付。本院确认的上述事实，有被告提供 ...
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小姐提供了公司销售签收单、加班记录以及请假单等材料，其中在一份经理批签栏中，有公司总经理的签名，单据日期为2006年8月2日。李小姐还说，于 属实，亦与常理有悖，遂法院认定是计算机公司单方面解除了与李小姐的劳动关系，应支付解除劳动关系的赔偿金21382元，涉及李小姐其他诉求与仲裁裁决一致，双方均不持 ...
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真实性。龙泉公司虽对该录音证据的真实性不予认可，但未申请鉴定，亦未提供其他抗辩依据，应承担举证不能的法律后果，故应认定该录音系张记美与李某某的谈话录音 龙泉公司陈述公司和所有员工均签订劳动合同，但未能提供其与宋某某签订的劳动合同文本；龙泉公司认可无直接证据否定其与张记美存在劳动关系，亦明确在法律释明后 ...
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新荣公司不服仲裁裁决诉至法院，请求确认双方不存在劳动关系。审理中，新荣公司为证明李炳梅不是他公司的员工，提供了公司2009年3月26日到4月25日的考勤 他在楼上，李炳梅在楼下。新荣公司对彭某某系他公司职工无异议，但对他陈述的其他内容有异议。原审法院审理后认为：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 ...
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又出现了31日的考勤问题，该证据的真实性存在瑕疵。被告申请的部分证人虽然与被告存在亲戚关系或其他利害关系，但是其各自当庭的证言均基本一致，也能与其他两名 事实上的劳动关系。上诉人仲晨印业公司上诉主张王光峰不是其单位的员工，双方不存在劳动关系，由于其在诉讼期间未向本院提交相关证据证明其上诉主张的成立，故 ...
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，湖南天牌律师事务所律师。 原告衡阳安邦农业发展有限公司（以下简称安邦公司）诉被告彭家旺确认劳动关系纠纷一案，于2009年6月25日向本院提起诉讼。本院 对作业项目及价格作出约定，并规定凡在原告处从事搬运的员工必须遵守原告的一切规章制度，服从原告具体安排和指挥，否则原告有权取消其搬运装卸资格，工作时间 ...
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另查，2005年12月7日，缔日公司发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排李安琪与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1 的过错在于缔日公司，劳动关系应视为由缔日公司解除。基于缔日公司在劳动部门的协调下仍不消除违法行为，而且李安琪原工作部门已歇业，其他人员都已解散 ...
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