就走了，下午就回老家了。今天财务跟我说，我这是属于自动离职，因为公司还没有批下我的辞职信。自动离职是没有一分钱工资的，说员工守则上是这样写的。但我上了半个多月的班，没有见到过员工守则，也没有见哪面墙上有贴过员工守则。在我之前上班的公司，都是通过口头辞职就可以的。我想问下 ...
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现金领取。现金领取要在工资条上签字，公司想裁员，用各种手段给员工减薪。员工不愿意就辞退。辞退的时候是有条件的：1是自动离职，没有赔偿，可以开离职证明 基本底薪赔偿，但是给开的是开除证明。 如果想要离职证明就得自愿放弃赔偿。开除也不是给实际工资的赔偿，要工资条，公司直接说不能给。 请问出现这样的问题应该 ...
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也不给加班费共签了3-4次劳动合同.最后一次合同条款里有一条不定时工作制.2010年合同到期单位没有与我续签劳动合同.也不给我安排工作.并不给开工资.我无奈找了份临时工作从2010年到2013年.现在我想吧养老保险转出来.经查单位于2011年把保险封存.理由是员工自动离职.提问1.我工作8 ...
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因为公司离职很难,在我以前的员工总是办离职交接时老板会处处为难,所以我选择自动离职,就是没有经任何手续就离开公司,有二十多天工资没有发,我也没打算要了,, 不对，公司真的可以追究我法律责任吗？请律师帮忙解答，谢！ 2.我认为我并没有给公司造成损失，我的工作是人事，如果公司要说我造成了损失那么他们要出示 ...
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是否应该提前三十天以书面形式提出（规避公司可能要求的因员工自动离职带来的损失赔偿),通知书提出解除原因有以下四点，请各帮位忙分析申述理由是否可行、合理： 待岗培训，每天上下班，培训就是自己看书，也没有签定待岗协议，不确定待岗时间，并大幅降低薪酬（不低于最低工资标准，缴纳社保）。（能否适用于《劳动合同法 ...
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清零，去新公司重新签署合同，但是这样就对员工没有任何保障，比如过2个月就开除就不需要任何补偿金了。而有证据表明A公司早就将账面现金转到集团总部， 钱。目的就是利用这种方式进行变相降薪或逼迫员工自动离职。如果员工不同意去B新公司，那顶多只能在A老公司维持最低工资标准，请问这种情况我可以请求解除劳动合同吗 ...
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我在一家传媒工作，因家里有事请几天假，领导没有要假条直接就同意了，四天以后回到单位（有两天是周六、周日正常休息），告诉我自动离职还说工资不给了，刚刚过了试用期，这个单位没有任何的保险拖欠员工的工资，除我之外还有三个人也是这样的，工资她就说不给了， ...
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公司上班还未满一个月，其中在做满三天后公司让我交纳了200元服装押金（有收据），后我又工作了15天，现在因为我自身的一些原因，不能继续去那里 这18天的工资和押金吗？公司的回答是员工辞职必须提前一个月，如果自动离职的话，工资和押金都不予退回。公司并没有与我签订劳务合同。我现在手上有的证据就是公司发给我 ...
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员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿 离职这一要件就可以了。 劳动法实施后，没有一个法律条文有“视为自动离职”的表述，也没有一个法律条文来规范自动离职的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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的期限应按除名处理。从以上规定可以看出，从来就没有自行离开单位一说，自行离开单位就是自动离职，时间已够除名规定的期限的就应当按除名处理， 、 请求法院支持原告的诉讼请求（不及中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元， ...
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