大至你开发的整个工程，小至门窗部件，都可以申请专利。房地产企业要形成创新激励、奖励机制，鼓励员工勇于创新，积极申请专利。 要注意的是，根据国家专利局《专利审查 一是是否有权（权利的有效性），二是是否侵权（行为的合法性），三是如何赔偿（损失的合理性）。我们大部分律师在拿到一个知识产权诉讼后，一般会注意到 ...
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大至你开发的整个工程，小至门窗部件，都可以申请专利。房地产企业要形成创新激励、奖励机制，鼓励员工勇于创新，积极申请专利。 要注意的是，根据国家专利局《专利审查 一是是否有权（权利的有效性），二是是否侵权（行为的合法性），三是如何赔偿（损失的合理性）。我们大部分律师在拿到一个知识产权诉讼后，一般会注意到 ...
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了当事人的质询。原告六大茶山公司依据《民诉证据规定》第六十一条关于“当事人可以申请一至二名具有专门知识的人员出庭就案件专门性问题进行说明”的规定申请专家 应作为本案证据予以认定；对11号证据，职工安置文件及员工名册，因职工安置费的问题与本案财产损害赔偿纠纷之间不属同一法律关系，故不应作出认定。 被告晓 ...
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原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订 ，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职 ...
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原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订 ，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职 ...
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就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告尚未签收当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订 也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职 ...
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原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订 ，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职 ...
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原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订 ，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职 ...
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原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订 ，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职 ...
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原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订 ，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职 ...
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