；(五)持有《资格证书》的保险代理从业人员不得低于员工人数的二分之一；(六)有符合中国保监会任职资格管理规定的高级管理人员；(七)法律、行政法规要求具备的 符合下列条件：(一)具有大专以上学历；(二)具有保险代理或相关工作经历；(三)无违法犯罪记录或其他不良记录。第十八条 中国保监会自收到筹建材料之日 ...
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的岗位工作内容。 2、不能胜任解除操作建议 初次证明不能胜任工作 用人单位首先对员工进行业绩考核，并保留相应的考核书面证明材料，考核尽量做到公开公正，以证明劳动者 了双方的劳动关系，于法不悖。现范某认为甲公司的行为违法了我国劳动合同法的规定之主张，缺乏依据，本院不予支持。鉴于甲公司在原审中同意支付范某 ...
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两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，甚至在以前一些仲裁机构的裁决、法院的裁判中也有支持全民所有制企业和城镇集体所有制企业对违法、违纪 造成重大损失的情况束手无策呢？本律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。 ...
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王鸿隐瞒、编造事实为由，给予王鸿红色警告处分，并根据公司《奖励与惩罚规定》——员工违纪累计扣分满10分，公司将与其解除劳动合同关系，决定给予王鸿开除的 年3月，王鸿向厦门市海沧区仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决龙昌工业公司支付违法解除劳动合同赔偿金3.9万元。4月，海沧仲裁委作出裁决，龙昌工业公司应一次性 ...
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二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月 用人单位存在不依法购买社保、拖欠工资或克扣工资或单方面调岗、降职降薪等违法原因,员工可以以此被迫提出离职；用人单位如果有少发或不发加班工资的情况，员工 ...
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年7月1日执行的考勤休假管理制度[引进（2009）文字第11号]明确规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一年内连续病假半个月或累计 的劳动关系原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决：不支持原告要求被告支付 ...
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、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方 ...
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未能得到社保支付的医疗费43000元，其余部分由李某自理。(完) 员工自愿不缴社保 公司同意也是违法 222 012年09月18日 城市商报 记者 邹强 通讯员 张知悦 用工成本，不为职工缴纳社保或不足额缴纳社保，甚至有些用人单位规避法律规定，采取由职工申请、自愿不缴纳社保的方式，本案即是此种情形，极 ...
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关于对企业职工伤亡事故处理时限问题的批复》（1994）第296号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）181号 仲裁部门处理。且原告已经向工伤认定部门进行了工伤认定，故原告诉请确认被告违法告知的诉讼理由不能成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于执行若干问题 ...
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规定不能投资企业的单位或者个人，不得成为保险代理机构的发起人、股东或者合伙人。保险公司员工投资保险代理机构的，应当告知所在保险公司。第十一条保险代理机构及其分支机构的 类似费用的；（四）发现保险代理机构或者保险代理分支机构违法、违规，不及时制止和纠正的；（五）有本规定第八十四条所列行为之一的。第八章附 ...
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