从事教育教学工作，并实行5年服务期制度（不包括试用期）。未完成服务年限的，不得调离教学岗位或者辞职，但国家和省另有规定的除外。第十三条县级以上 、晋职晋级以及对其实施奖惩的依据。第十六条教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平。具体办法由省人民政府另行制定。各级人民政府应当建立教师工资保障 ...
//www.110.com/fagui/law_334858.html -了解详情
从事教育教学工作，并实行5年服务期制度（不包括试用期）。未完成服务年限的，不得调离教学岗位或者辞职，但国家和省另有规定的除外。第十三条县级以上 、晋职晋级以及对其实施奖惩的依据。第十六条教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平。具体办法由省人民政府另行制定。各级人民政府应当建立教师工资保障 ...
//www.110.com/fagui/law_334857.html -了解详情
社会团体中的工勤人员和其他事业单位的工作人员可以参照本办法执行。事业单位中依照国家公务员制度进行管理的人员，不适用本办法。第二章聘用合同的订立第六条 第三十二条有下列情况之一的，受聘人员可以随时提出解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三) ...
//www.110.com/fagui/law_273127.html -了解详情
从事教育教学工作，并实行5年服务期制度(不包括试用期)。未完成服务年限的，不得调离教学岗位或者辞职，但国家和省另有规定的除外。第十三条 县级以上 晋职晋级以及对其实施奖惩的依据。第十六条 教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平。具体办法由省人民政府另行制定。各级人民政府应当建立教师工资保障 ...
//www.110.com/fagui/law_267899.html -了解详情
规定从事教育教学工作，并实行5年服务期制度(不包括试用期)。未完成服务年限的，不得调离教学岗位或者辞职，但国家和省另有规定的除外。第十三条县级以上 晋职晋级以及对其实施奖惩的依据。第十六条教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平。具体办法由省人民政府另行制定。各级人民政府应当建立教师工资保障 ...
//www.110.com/fagui/law_267895.html -了解详情
规定从事教育教学工作，并实行5年服务期制度(不包括试用期)。未完成服务年限的，不得调离教学岗位或者辞职，但国家和省另有规定的除外。第十三条县级以上 晋职晋级以及对其实施奖惩的依据。第十六条教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平。具体办法由省人民政府另行制定。各级人民政府应当建立教师工资保障 ...
//www.110.com/fagui/law_262740.html -了解详情
与之建立聘用关系的人员 （ 包括聘用单位现有在职人员及新进人员 ） 。? 依照国家公务员制度管理的事业单位人员 ， 不适用本办法。 第二章聘用合同的订立 第 应给其 3 个月的自行流动期 ， 逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职的 ， 聘用单位有权予以辞退。第十三条 实行聘用方式的事业单位法定代表人 ...
//www.110.com/fagui/law_287436.html -了解详情
书记、人事处长等参与，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》等有关规定进行。由自治区纪委、组织部、自治区直属机关工委组成督查 手续；不合格者区别不同情况进行处理，基本素质好，需要培养提高的，可适当延长试用期，对经实践检验不具备领导能力的，免除试用职务，适当安排工作岗位。在 ...
//www.110.com/fagui/law_241637.html -了解详情
五）组织考察；（六）决定聘用。对竞争上岗、公开招聘者，实行一年的试用期。第五章考核第二十五条考核金融企业领导人员由自治区党委组织部负责组织，考核非金融 超过60周岁，如因工作需要超龄任职，需经企业领导人员管理机构批准。第七条国家公务员不得兼任企业经理。第八条经理的任期由公司章程规定或董事会决定，一般为 ...
//www.110.com/fagui/law_72727.html -了解详情
竞争机制、激励机制和约束机制，调动受聘人积极性，促进社会事业发展。第四条按国家公务员制度管理的事业单位职工，不适用本办法。第五条市人事局是实施本办法 ，且经与聘用单位协商一致，聘用单位可以终止聘用合同。第二十三条受聘人正在试用期内，或者聘用单位未按聘用合同的规定支付工作报酬、提供工作条件，可以提前30 ...
//www.110.com/fagui/law_338178.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务