。第3行 工资支出：是指计算应纳税所得额时，超过允许扣除标准的工资支出。工资支出包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴 ：根据企业财务制度规定，企业根据国家有关固定资产提取折旧的具体规定，有权选择具体的折旧方法和折旧年限，折旧方法与折旧年限一经确定不得随意变更。在开始实行年度 ...
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用于弥补预算收支差额。 七、关于专用基金提取比例问题《制度》第二十八条规定的专用基金具体提取方法和比例如下：(一)修购基金科学事业单位计提修购基金的 ，了解本单位与先进单位的差距。计算公式如下：人员支出事业支出公用支出事业支出人员支出是指事业支出中用于人员开支的部分，包括基本工资、补助工资、其他工资、 ...
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%； 4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？ 1.非全月病假： 1)非定额人员： 应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷ ...
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的工资要比基本工资高），我们公司给我们交“五险一金”的“缴费基数”是按基本工资计算的，住房公积金就只有一百多元。请问：我公司给我们交的五险一金的缴费计算方法对吗？还是应该按我们上一年的每月平均收入计算？如果是公司擅自更改计算方式，我们应该怎样保障我们的权益？ ...
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工资改革改为22日基本工资1100没有岗位费： 旧工资计算方式： （1）每月出勤天数=28天/30天当月，29天/当月31天 （2）加班费计算方法：底薪（除以） 50工时所得总工资-（1）-（2）-（3）-（4）;扣请假:加班奖除以标准出勤时） 请问怎么追回超过每月22个工作日的加班费（每月多出6天的 ...
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基本工资为2万元。（二）员工效益工资按照预计净资产收益率完成情况来进行计算。资产经营公司预计净资产收益率超过5%时，员工可以取得效益工资，在5%基础上净资产 ，系数为1.2。（三）资产经营公司当年提取的人均效益工资上限原则为当年人均基本工资的3倍，授权经营企业当年提取的人均效益工资上限原则为当年人均 ...
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基本工资为2万元。（二）员工效益工资按照预计净资产收益率完成情况来进行计算。资产经营公司预计净资产收益率超过5%时，员工可以取得效益工资，在5%基础上净资产 ，系数为1.2。（三）资产经营公司当年提取的人均效益工资上限原则为当年人均基本工资的3倍，授权经营企业当年提取的人均效益工资上限原则为当年人均 ...
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风险基金、存货盘亏处理和其他业务支出等。（一）工资是指全体工作人员的基本工资、效益工资、奖金、各种补贴和津贴、试用期临时待遇。（二）福利费按 行＋……＋２８行＝１３行关联法规：国务院部委规章（1）条附列资料事务所固定资产折旧率和折旧额的计算及固定资产分类折旧年限参照旅游、饮食服务业企业会计制度的有关 ...
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加强监督。（三）公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。（四）通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘 人才交流服务机构管理，委托管理期为１年。委托管理期间，由聘用单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未就业 ...
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前上报至人力资源部。注1：原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担。注2：总经理绩效工资计算方法___________________。总经理的收入原则上最高限额为_________元。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营 ...
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