生活费，生活费发放至2010年2月。2009年3月7日原告生育子女，劳动合同延长到2010年3月6日止，合同到期后被告书面通知与原告解除劳动合同，原告 日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，原告多年从事电焊工作距法定退休年龄 ...
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十条女职工的休息权利受法律保护。用人单位确需延长工作时间的，应当与工会和女职工协商，加班时间及加班费应当按照法律、法规有关规定执行。第二十一条用人单位不 （五）休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外。第二十二条女职工退休年龄应当执行国家退休制度的有关规定。任何单位不得强迫或者变相强迫妇女 ...
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女职工的休息权利受法律保护。用人单位确需延长工作时间的，应当与工会和女职工协商，加班时间及加班费应当按照法律、法规有关规定执行。第二十一条 用人单位 ；(五)休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外。第二十二条 女职工退休年龄应当执行国家退休制度的有关规定。任何单位不得强迫或者变相强迫 ...
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，生活费发放至2010年2月。2009年3月7日赵聪玲生育子女，劳动合同延长到2010年3月6日止，合同到期后豫西机床公司书面通知与赵聪玲解除劳动 日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，赵聪玲多年从事电焊工作距法定退休年龄 ...
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工作了14年的女职工，完全符合安徽省劳动厅2003年下发了一份“关于企业女职工退休年龄有关问题的通知”第二条“原身份是工人的女职工，已经聘用到管理（技术）岗位工作满两年以上的，用人单位可按照女干部的退休条件为其申请办理退休”。当我向单位提出延长办理退休时，遭到拒绝，理由是 ...
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； （2）累计最低缴费满十五年。 2、法定退休年龄 （1）男职工退休年龄为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁； （2）从事井下 个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育职工给予奖励政策，假期延长到180天。 3、计划生育手术休假津贴 公民实行计划生育手术享受国家规定的休假 ...
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； （2）累计最低缴费满十五年。 2、法定退休年龄 （1）男职工退休年龄为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁； （2）从事井下 个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育职工给予奖励政策，假期延长到180天。 3、计划生育手术休假津贴 公民实行计划生育手术享受国家规定的休假 ...
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在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（5） 所谓在本单位连续工作满15 (劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干 部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重 ...
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目评定定准则》第十项第6条的规定：肢体骨断的误工日为90天，延长误工日应有鉴定人员的确认。（3）张XX恢复后1年多不到单位上班， 年龄为60周岁，故原告应当享受一次性工伤就业补助金，而被告XX食品厂不予认可，称妇女职工退休年龄为50周岁，故张XX不应享受一次性工伤就业补助金。原告张XX出生于1956年 ...
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，应当受到保护。原告王清华2004年7月已达国家规定的职工退休年龄，其用人单位当月申报该职工退休，劳动行政部门卧龙区人事劳动和社会保障局负责人在卧龙区退休 自2004年8月起即应享有养老待遇，被告作为社会保险经办机构，因材料不齐全延长了计算养老金的时间，但还应自2004年8月起为原告计发养老金，不应 ...
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