为解除更适宜一些。在现阶段，以违纪解除劳动关系的，在实践中应严格审查，看违纪的事实是否成立，避免个别用人单位随意找理由，侵害劳动者合法权益。 （ 申诉请求。本案须研讨的核心问题是如何认定用人单位规章制度的合法性。与会代表经研讨认为： （一）对于用人单位来说，建立和完善规章制度既是权利又是义务，不但需要 ...
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；（2）在上述因素交叉难以判断的情况下，可以结合劳动者陈述的事实认定劳动关系；（3）考虑多家关联公司交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况 出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？ ...
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责任的分配和审查判断证据的规则的规定，认定是刘庆莲违反劳动合同约定，强行将工人驱赶出厂解除了劳动合同关系。由此，抗诉机关以工人主动解除劳动合同为事实 及据此确立的标准有异议。在用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题，是劳动 ...
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导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。如何认定双重劳动关系的性质，我们认为，不能简单地将第二种劳动关系归为劳务关系。因为从性质上看，它是一种 当事人没有特别约定都应当是允许的。其次，《劳动法》第99条仅是对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系劳动者需承担法律责任者，除劳动者未解除与上 ...
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导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。如何认定双重劳动关系的性质，我们认为，不能简单地将第二种劳动关系归为劳务关系。因为从性质上看，它是一种 当事人没有特别约定都应当是允许的。其次，《劳动法》第99条仅是对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系劳动者需承担法律责任者，除劳动者未解除与上 ...
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：(二)为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料。”可资参照；故由广西红日东升投资有限公司（用人单位）承担举证责任困难的 东升投资有限公司上诉称：一、原审判决由上诉人向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金19000元存在认定事实不清、证据不足的错误，具体理由如下：1、原审 ...
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。考勤登记表没有原告签名确认，其真实性无法确认。被告以考勤制度和考勤表为依据，认定原告违规并解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动 经济补偿6 372.75元（2 549.10元×2.5个月）。 终止劳动关系的经济补偿，用人单位是法定义务主体。发电公司明示愿与人力公司共同支付，本院予以 ...
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2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本 甚至根本就没有地方讨要自己的工钱。如果行为人不是以前述方法逃避支付劳动者的劳动报酬，而是因经营不善或暂时没有办法筹集到钱发放给劳动者，不应认定为逃避支付劳动者的 ...
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2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本 甚至根本就没有地方讨要自己的工钱。如果行为人不是以前述方法逃避支付劳动者的劳动报酬，而是因经营不善或暂时没有办法筹集到钱发放给劳动者，不应认定为逃避支付劳动者的 ...
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审理劳动争议案的经验和法律规定、法理原则来谈一下自己的看法。 对于如何认定劳动争议发生之日这个问题，《劳动争议解释二》[1]规定的送达书面解除劳动关系的通知之日是不很科学的，虽然为了救济和维护弱势群体劳动者的利益的出发点很不错。尽管以前有《企业职工奖惩条例》对用人单位和劳动者的关系 ...
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