劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决如下：１、解除原、被告所签订的《劳动合同书》；２、被告胡仲杰应于本判决发生法律效力之日起十日 ，被答辩人应按答辩人月工资总额的１％为答辩人补缴自１９９７年８月至今的工伤保险费。（６）生育保险费：根据《海南省城镇从业人员生育保险办法》第三条规定，被 ...
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支付工资的经济补偿金4783.05元。请求被告向原告支付一次性伤残补助金17537.85元，劳动关系存续期间的伤残津贴1800元。并由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用 原告要求解除劳动合同，按照八级伤残的标准享受工伤待遇，有无事实根据和法律依据。围绕争议焦点，原告元瑞云提交的证据材料是：1、劳动合同书 ...
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报酬发生争议而解除劳动合同，圣泰隆陶瓷公司应支付原告2个半月的工龄经济补偿金6920.28元。诉讼过程中，原、被告分别向法院提交二份《劳动合同书》，二份 ，被告仅支付了原告全部医疗费，未支付其他工伤保险待遇，现原告自愿辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定，原、被告对 ...
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年度从业人员月平均工资的３００％标准，为原告足额补缴自１９９７年８月至今的工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等社会保险费；六 诉讼费用。（１）上诉人与被上诉人胡仲杰签订的《劳动合同书》为无固定期限，被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人于１９９７年２月２７日签订了《 ...
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甲方、又称第122项目经理部）与原告杨会萍（乙方）签订的缴“四险费”合同书1份，载明：1、“四险合一”缴费自2006年7月1日至2007年10月 2007年10月，减少险种为养老、失业、医疗、工伤、生育。主要证明：2007年10月，原、被告之间已解除劳动关系后，被告国安公司向洛阳市社会保险中心申请终止 ...
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在被告处上班时原告进行了加班，被告没有支付原告加班工资。18、湘乡市劳动和社会保障局印制的空白劳动合同书一份及原告邓小予签字，被告没有签字的金天科技学校门卫 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿本法》第五条之规定，并 ...
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人员月平均工资的３００％标准，为原告足额补缴自１９９５年８月１日至今的工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等社会保险费；四 办理劳动合同解除手续，应向上诉人赔付经济补偿金，并赔偿上诉人遭受的工资经济收入的全部损失。一审法院判决适用法律错误。根据双方签订的《劳动合同书》第三十条 ...
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补充条款，证明原告与被告试用期签订了相关薪酬奖励补充条款的事实；证据3、劳动合同书及签收单，证明被告要求过公司员工（包括原告）签订合同并发放签收单 ，且不属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。目前劳动者要求用人单位补缴 ...
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月工资4000元。证据14系格式条款，与劳务派遣劳动合同书约定的“甲乙双方按照国家和湖南当地的规定参加基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。甲方 ，原告的起诉合法。 关于第二个问题。原告因工致残构成九级伤残，并提出解除劳动，符合法律规定，本院予以准许。职工因公致残应享受的待遇有：1、 ...
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6月16日至2010年4月7日的养老、工伤、医疗保险费；4、华清园公司向韦万智支付违法解除劳动关系经济赔偿金3200元；5华清园公司向韦万 字【2010】1567号仲裁裁决书第三页通过庭审笔录、庭审证据等已经综合认定该《劳动合同书》为倒签合同，一审法院在被上诉人没有对此提出任何反驳证据的情况下，认定该 ...
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