在劳动争议诉讼中，很多证据被交到法律上来，比如说MSN聊天记录、QQ聊天记录，包括录音，但是一般提交这部分证据的人都是劳动者，很多劳动者有备而来，他也会有 体系，把薪酬制度进行区分，有一部分是基础工资，有一部分是奖金，有一部分是绩效奖金，有一部分是提成。在绩效奖金里可以规定，比如说迟到，不能用罚款的 ...
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每月3187元标准支付原告2008年8月1日至恢复劳动关系之日止的工资，按每季度2142.70元标准支付原告2008年11月至恢复劳动关系之日 员工手册》规定员工的薪酬由基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴组成；普通岗位员工的绩效奖金包括季度绩效奖金和年度绩效奖金。故原告要求被告支付2008年年终奖 ...
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由劳务派遣单位支付给劳动者。此处的劳动报酬应理解为工资，对于非工资的收入部分，比如加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的其他福利待遇等，按照劳动 、学员提问 第二部分：企业用工风险防范体系 一、总则 ●劳动用工管理风险防范体系包括哪些内容，哪些是企业必须掌握的重点内容 ●哪些环节经常发生劳动争议？产生的 ...
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拖欠工资的经济补偿金4251。50元(17006元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制 考核汇总表》是错误的。第四，证人李伟的证言证明，工资构成应该是基本工资加奖金，而奖金包括季度奖和年度奖。李伟的证言与《调薪通知书》 ...
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奖、各种补贴和福利待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月度绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元任务挂钩，并分解每月的 工作任务）考核发放。手机均贴标准主任以上200元，部长150元。节日费包括元旦节200元，春节500元，开门红200元，三八节150元，清明节200元， ...
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未予查明。4、一审判决未正确查明上诉人的具体工资金额。上诉人工资包括基本工资加绩效加津贴，一审判决对绩效工资部分未予认定。该数额直接影响到上诉人各项诉 上签名，3月份奖金领了1400元左右，4月后没有领取。150医院承认有时有奖金，是在护士长处领取的。庭审后150医院向本院提交了2009年1-3月奖金 ...
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解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成奖金、年度业绩目标奖金、各种福利补贴（交通补贴、通讯补贴、 工资和技能津贴计算，如果不足680元的，按照680元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（ ...
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决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标，多次严重违纪且拒绝接受公司正常的工作指派，某某的工作 上海分公司于2007年9月28日发给某某的函件明确了某某的留任待遇包括欢迎奖金和长期激励付款，其中长期激励付款的具体规定为：金额人民币100,128元 ...
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。11、证人唐**（多种经营分公司财务部部长）证言：多种经营分公司实行的是包干工资。如果公司经营效益好，利润超出年初的预算，经矿务局劳资处批准，按照效益工资 （集团）劳资部部长）证言：鹤煤集团实行的是效益工资，具体就是包干工资和绩效工资。效益工资包括基本工资、奖金、津贴等，除此之外禁止发放任何形式的 ...
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的会计核算组定岗为4人，实际从2007年11月至2009年6月在岗只有包括原告在内的两人，为此作为会计主管的原告，在职期间经常需要加班加点才能完成工作 月1日止。原告工作岗位为被告处计划财务部门业务主管5。原告工资由基本工资和绩效奖金两部分构成，2007年11月至2008年1月基本工资为7500元， ...
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