具体办法由国务院规定”。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。 三、 定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级 ...
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八八年元月一日起实行，请各部门严格按照《规定》细则执行，执行中的有关具体问题请和市劳动人事局联系。 金昌市人民政府一九八七年十二月二十六日 甘肃省国家机关工作人员实行休假制度 每年休假十五天；二十一年至三十年者，每年休假二十天；三十一年以上者，每年休假二十五天。休假时间不能分期或跨年度累计使用。 三、 ...
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具体办法由国务院规定”。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，１９９１年６月１５日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。三、 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级 ...
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浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》 浙高法民一〔2014〕7号浙江省高级人民法院民事审判第一 而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排 ...
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除夕能不能放假？ ◎我不赞成把春节放假从除夕改到初一。当年，把春节放假时间点改成除夕，主要考虑到除夕是民俗节日，如当天不放假，不仅民俗活动不好开展 家庭、每位劳动者，是社会民生、劳动就业领域的热点问题。1995年起施行的《劳动法》和2008年出台的《职工带薪年休假条例》，均对劳动者享受带薪年休假作出 ...
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根据前款规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第二十二条用人单位延长工作时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列 的产假。具体办法按国家有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法按国家有关规定执行。第五章工资、保险、福利第二十 ...
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劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条作了更详细的规定。我国2008年1月1日颁布实施的《职工带薪年休假条例》及2008年7 责任。《中华人民共和国劳动法》第90条规定：用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 另一方面，用人单位剥夺 ...
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关于适用劳动争议调解仲裁法的有关问题 （一）关于劳动争议调解仲裁法第二条第（四）、（五）项相关用语含义的界定 4、“工作时间”争议，指因用人单位执行的 规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及 ...
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二十年者，每年休假十五天；二十一年至三十年者，每年休假二十天；三十一年以上者，每年休假二十五天。休假时间不能分期或跨年度累计使用。 三、凡一年内，事假 七、本规定从1988年1月1日起实行。今后如国家有统一规定时，按国家的规定执行。 八、本通知规定执行中的有关具体问题，由省人事局负责制定补充细则。 ...
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规定时间的，一般以按实际休假时间计算；应休假而无休假证明或休假证明中开具的伤休时间与应休时间明显不符的，应根据其实际受伤程序、恢复状况， 的，侵害人应承担护理费但护理费每月一般不超过８０元。六、关于就医交通费的赔偿问题受害人因就医使用交通工具时，应以在保证伤情不致进一步恶化的前提下尽量选择廉价交通工具 ...
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