，可以解除劳动合同。”第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 基本医疗保险费、失业保险费。依照上述《条例》第四条：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”的规定，依法缴纳社会保险费应包括：用人单位依法为劳动者 ...
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劳动争议咨询中心分析】根据《解除劳动关系通知书》的内容，可以认定李某因公司未支付加班工资、未缴纳社会保险等原因提出解除双方劳动合同。根据《劳动合同法》第三十 为劳动者缴纳社会保险费的、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第四十 ...
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吗 首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种： 第一：经当事人协商一致，劳动合同解除； 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 ...
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未提前30日通知解除与上诉人的劳动关系，反而强制要求上诉人调岗，应当支付经济补偿金。要求二审改判支持陈某某的原审全部诉请。 被上诉人俐达公司答辩称：公司 下旬公司搬迁，原告不愿意随迁，公司称同在市区搬迁， 公司提供交通工具的，不予经济补偿，不愿意搬迁者视同自动离职，原告不能接受。劳动合同法的规定，公司 ...
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合同，但你如果同意解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金，但用人单位在支付赔偿金后无须再支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女 单位应当继续履行;劳动者不要求履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司违法解除劳动合同的，你可要求公司继续履行，如果你不要求 ...
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劳动关系被终止用工的； 11、劳动者被依法追究刑事责任的。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金情形： 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的 情形。 律师提示： 用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出 ...
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被申请人在申请人依法解除与被申请人的劳动关系后，没有按照法律规定支付经济补偿金、失业金等，应当加倍赔偿。其理由：其一，申请人华X、文X是基于被申请人 不支付加班费的；、第4款解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的规定，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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案例： 王某于2014年3月15日申请仲裁，请求某机械加工有限公司支付经济补偿差额。王某称：其于2012年4月1日与某派遣公司签订期限为2012年4 1个月工资的经济补偿并无不当。王某在2013年2月1日前的经济补偿，即便有，也应当向派遣公司提出，且已超过1年的仲裁的时效。故不同意王某的请求 问题： ...
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是工资性收入的一部分，应当计入经济补偿金计算基数中。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ...
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清单，法院确认2011年11月起张某税前工资为2万元。现张某要求A公司支付2012年6月工资2万元，符合法律规定，应予支持。 用人单位无故未及时足额支付劳动 单位。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ...
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