大用武之地。这其实是文明社会中极不科学的处理模式。 第三，我国现行法律体系使然。从法律上分析，无论是我国现行刑法，抑或劳动法律均涉及到对劳资关系的刑法保护 ，造成了既无法行使又于法无据的局面，这就相对地减少了罢工、消极怠工等集体劳动争议的数量，因此，在全球劳资冲突激烈的背景下，中国似乎依旧安然无恙，而 ...
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大用武之地。这其实是文明社会中极不科学的处理模式。 第三，我国现行法律体系使然。从法律上分析，无论是我国现行刑法，抑或劳动法律均涉及到对劳资关系的刑法保护 ，造成了既无法行使又于法无据的局面，这就相对地减少了罢工、消极怠工等集体劳动争议的数量，因此，在全球劳资冲突激烈的背景下，中国似乎依旧安然无恙，而 ...
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均未见详细规定省部级政府职能，府际争议发生的隐患十分严重；而同时缺乏处理府际争议的法律，我国具有制定行政法规主体资格的有国务院、各部委、国务院直属机构、省 间网络从而维护公平，保障政府之间形成良性互动，塑造整体政府的良好形象。加强宪政建设，保障府际争议的处理公平、公正、公开。约束公权力，将府际争议纳入 ...
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引发的纠纷也越来越多。二十世纪九十年代以来，我国先后颁布施行了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）、《中华人民共和国劳动法》（ ，同时受政府、用人者（单位）和劳动者三方协调机制所制约。处理劳动争议应设立独立体现国家、劳方和雇主三方原则的审理程序和方式。 参考文献： 1.《审理劳动 ...
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劳动争议经仲裁后又诉诸法院，没有发挥仲裁作为一种纠纷解决机制分流争议案件、缓解法院工作压力的作用。 对劳动争议案件处理的几点想法： （一）加强劳动 裁决不服可以向上级仲裁机构申请复议，向人民法院起诉的则按民事诉讼程序两审终审。这一模式应是我国劳动争议处理体制改革的理想选择。这样一来，一是可以分流劳动 ...
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中潜在的矛盾和问题不断涌现，在程序上如何妥善处理这些问题，必须引起我们的反思。 一、目前劳动争议解决的途径 《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生 大炮的较量，其结果就是给劳动者的合法权益造成很大的损害。 三、我国劳动争议解决程序的思考 完善我国的劳动争议解决机制应以司法为民为根本指导思想，以 ...
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消减地方政府之间、地方政府与中央部委之间、中央部委之间发生争议的概率；明晰公共利益以创建治理协调机制，保障横向政府间以相对平等的地位出现，维护任何一方的合法 际争议的方略则在于加强宪政建设，促进民主监督与民众参与；保障府际争议的处理做到公平、公正、公开。宪政可有效监督公权力，保障公平，推行公义。在民众 ...
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发达，劳资冲突历史悠久，积累了丰富的处理争议的经验。而我国现行的劳动争议处理程序还存在诸多不足，不利于劳动争议的有效解决。本文笔者主要介绍了西方一些 ，并授权根据这项仲裁决定为解决雇主与工人之间发生的争议而建立一种机制。但是，雇主对此加以拒绝，[9]劳动争议仲裁逐步走向民间自愿仲裁。如今在美国大约有 ...
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、仲裁、监督等不同职能分设机构,各机构分工协作,相互配合,相互制约。为了使仲裁机构设置更加合理,充分发挥调裁劳动争议的能力,完善劳动仲裁“三方机制”,对专职仲裁员加强继续教育,使劳动仲裁员队伍走向职业化和专业化。同时还要适当聘请兼职仲裁员,并鼓励兼职劳动仲裁员审理案件,以减轻专职劳动仲裁员的工作压力 ...
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过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解劳动仲裁法院诉讼，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，非经仲裁 应认识到，《劳动法》作为我国法律体系中的独立部门，其有自身的特点和价值取向，并不能完全照搬处理《合同法》案件的理念来处理劳动争议案件。 其次，在案件 ...
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