管理，充分发挥教育培训专业协会等中介组织的作用，建立健全教育培训评估制度。结合岗位职责和个人特点，采用学分制，把修满规定学分作为年度考核和晋升职务的重要 。实施“8个100”经理职业化培训计划，5年培训执行总裁、知识总裁、独立董事、独立监事、人事总监、财务总监、营销总监和总法律顾问等8种类型的高级企业 ...
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员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1 原则岗位职责 劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司 龄 4-1-2 结构 月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各 ...
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财务部根据考勤记录核发工资。 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1-2结构 月收人： 设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司 ...
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会计岗位上工作满一 年，并经考核能履行高级会计师岗位职责的，应由所在单位和区、县、局职改办按照本办法规定，报送市会计高评委评审，符合 发行，经会计系列主管部门和会计高评委认可。3、担任大中型企事业集团、公司财务总监或总会计师(含副职)或大型企事业财务部主要负责人及业务主管部门财务科长(含副职)四年以上 ...
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监事会暂行条例》的要求，建立健全企业监事会，探索实行政府委派专职监事会主席及财务总监制度。完善企业领导人员任期经济责任审计制度、民主评议制度、厂务公开制度。充分 酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。进一步 ...
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某作为人事总监，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付两倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。 ，甚至存有故意损害用人单位、谋取自己利益的嫌疑。对该行为，从公平合理执行法律规定出发，理应不得到支持。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：http ...
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的仲裁请求。 案例4： 小李与公司签订了为期三年的劳动合同，任职销售总监，每月底薪8000元，同时每月按照公司销售总额的1%提取奖金。2007年由于该 公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格， ...
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时报该工程监理企业资质的核准机关；（二）县级以上建设行政主管部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：1．要求被检查单位提供工程监理企业资质证书、注册 工程监理企业派驻监理现场的人员应当持证上岗。1．总监理工程师应持有总监岗位证；2．总监代表应持有《中华人民共和国注册监理工程师注册执业证书》；3．旁站 ...
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劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其 。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这两方面的证据原告均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间制度及 ...
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、岗位说明书，证明被告从2008年开始担任质管部经理，被告知晓其岗位职责；12、2009年6月11日劳动合同，证明原、被告曾续签劳动合同，期限自2009 证明被告发生的生育医疗费用；4、2009年9月14日被告在公司与行政总监向**的谈话录音（原告的委托代理人周**也在场）及书面整理稿，证明2009年 ...
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