上述情况下，按下浮降低后的标准支付工资，不视为拖欠职工工资。但有支付能力的企业不能以最低工资标准作为职工工资的发放标准。(七)企业因多方面原因造成 一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准)、科技产品销售收入或利润提成办法；实行技术专利和科技成果折价、技术入股办法；对作出重大贡献的科技人员可 ...
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标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。全日制劳动者适用月最低工资标准；非全日制劳动者适用小时最低工资标准。实行计件工资或者提成工资形式的用人单位，应当制定科学 、企业家协会等单位，于每年４月份前根据本规定和当地实际情况测算当地最低工资标准，并将该标准和测算方案报省人民政府劳动保障行政部门。（二）省 ...
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在上述情况下，按下浮降低后的标准支付工资，不视为拖欠职工工资。但有支付能力的企业不能以最低工资标准作为职工工资的发放标准。（七）企业因多方面原因 一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准）、科技产品销售收入或利润提成办法；实行技术专利和科技成果折价、技术入股办法；对作出重大贡献的科技人员可 ...
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一条最低工资标准一般按月确定，也可以按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等形式的，应当进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的 主管部门对用人单位违反本规定的行为有权制止，并责令改正。对拒不改正或拖欠劳动者工资3个月以上的，当地劳动保障行政主管部门可以视情节轻重给予警告或处以所欠 ...
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由于老板欠债（欠现老板的钱）把店经营权转让给了现老板，可是我的8000多块提成到现在还是说发不了，现老板说等他赚钱之后再发给我和其他同事（谁知道他 时候赚钱呢），可是我们也不想在这样的企业里再干下去了，如果我以公司拖欠员工工资的一部分为由要求离职，向当地劳动部门申请劳动仲裁或到法院起诉能拿到我的钱吗？ ...
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我原来在一家机械厂从事销售工作，由于不满公司拖欠提成而辞职了，现在我想要回没有发的提成，我想劳动部门申请仲裁我需要提供什么证据才能拿回提成？原先跟客户签订的业务合同都在公司存档了，能不能要求公司提供这些合同？公司工资是现金发放的，签了个销售人员聘用合同，没有交社保。...
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规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。《中华人民共和国劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作 2000元，之后按销售业绩提成，每月以现金结算。工作一个月后，公司支付了黄女士第一个月工资，从第二个月始，开始拖欠工资。至2014年8 ...
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多元钱未支付给我。这11000多元中，有2009年12月份的工资和2006至2009年公司扣留个人的提成金额。 在《工离职表》中有公司财务、部门经理的签字（ 律师咨询下：1、未经总经理签字的《工离职表》是否有效，能否成为证明公司拖欠我工资的证据？ 2、如何经过法律途径要回我的钱？ 3、如申请劳动仲裁， ...
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多元钱未支付给我。这11000多元中，有2009年12月份的工资和2006至2009年公司扣留个人的提成金额。 在《工离职表》中有公司财务、部门经理的签字（ 律师咨询下：1、未经总经理签字的《工离职表》是否有效，能否成为证明公司拖欠我工资的证据？ 2、如何经过法律途径要回我的钱？ 3、如申请劳动仲裁， ...
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我2009下半年在杭州吉远房产营销策划公司 注：（温岭吉远房产营销策划分公司）上班，我们上班时按销售拿提成的，通过自己的辛苦努力销售了桐乡世贸中心8间商铺，公司当时提成工资发给我只有一半3W多，剩下的一半说按揭办理下来在发给我们，可是后来公司第二年经营不景气，在温岭的 ...
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