日，公司要求王某签订劳动合同，但是遭到王某拒绝。公司当即根据《员工手册》的规定，书面通知王某因其拒绝签订劳动合同，属于自动离职，双方劳动关系于2007年 劳动合同条例》第四十条规定终止劳动关系，应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。但劳动者符合《上海市劳动合同条例》第三十条、第三十九条规定情形 ...
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便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李 补偿金。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。本案中，本来是公司希望并 ...
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单位单方面解除与其劳动合同，无需支付劳动者经济补偿金。原、被告劳动合同或规章制度中未约定双方销售理念和经营思路不一致可作为原告解除劳动合同的合法理由，无需支付 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员陈曰良二○○九年十月二十日 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条给予经济补偿，故唐红梅要求中心卫生院支付一次性经济补偿金的上诉理由成立，本院予以支持。唐红梅上诉提出要求中心卫生院 十二个月。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六 ...
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日，公司要求王某签订劳动合同，但是遭到王某拒绝。公司当即根据《员工手册》的规定，书面通知王某因其拒绝签订劳动合同，属于自动离职，双方劳动关系于2007年 劳动合同条例》第四十条规定终止劳动关系，应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。但劳动者符合《上海市劳动合同条例》第三十条、第三十九条规定情形 ...
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如下： 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人 负举证责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有 ...
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合同，但作为劳动者，认为前述单位为关联企业也实属正常。并且，被告在某百货与原告解约前、原告诉其返还某百货给付60,000元之经济补偿金的诉讼中亦确认 计算的”。而后，原告撤诉。因此，本院认为，原告要求某百货支付解约经济补偿金的仲裁时效期间应当从2008年10月13日原告与某百货解约之日起开始计算。而 ...
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的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付劳动者经济补偿金。朱某某与瑞麟公司签订的劳动合同至2008年12月31日期满，之后双方 缺乏事实依据和法律依据。故请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人在原审中的诉讼请求。被上诉人朱某某辩称：双方之间是劳动关系，应该受《劳动合同法》 ...
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补助？ 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除 社会保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函（劳社厅函〔２００１〕２８０号）中规定：一、《国营企业 ...
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的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付劳动者经济补偿金。原、被告签订的劳动合同至2008年12月31日期满，之后双方未续签 12131元；二、被告上海某某贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某某终止劳动关系替代提前通知期一个月工资人民币2213元；三、被告上海 ...
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