内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，首先，要掌握试用期的概念及期限规定。试用是 用人单位存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，从而导致发生纠纷。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在 ...
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情况。2、工资表，证明原告加班，被告未支付加班工资。3、伙食费、服装费、培训费收据复印件，证明培训费不应该是原告支付。4、节假日加班的计算，证明被告应 合同。本案在事实上存在以下几点问题及争议：1、关于是否存在加班事实的问题。本院认为按照证据规则，是否存在加班，应当有原告方举证。在本案中，原告方提交的 ...
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的基本情况。2、工资表，证明原告加班，被告未支付加班工资。3、培训费收据复印件，证明培训费不应该是原告支付。4、节假日加班的计算，证明被告应支付给 被告保安公司开始工作的时间为2006年6月底。2、关于是否存在加班事实的问题。本院认为按照证据规则，是否存在加班，应当有原告方举证。在本案中，原告方提交的 ...
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｜｜油奖和养路费｜｜４｜科研费｜｜｜５｜动物饲养费｜｜｜６｜职工培训费｜｜｜７｜其他｜包括消毒、洗涤被服用的物｜｜｜｜品、清洁工具、 记本科目。（三）无偿调出固定资产时，借记本科目，贷记“固定资产”科目。（四）支付有偿调入固定资产费用时，借记“专用基金支出”等科目，贷记“专项存款”科目，交付使用时，借 ...
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日，吴涛在和公司副总经理张国宁沟通此事时，张国宁表示“没签这个协议应该说是我的疏忽”，但他同时对吴涛强调，不会因为没签这个协议就会对 石家庄市长安区人民法院。 记者注意到，众联公司除了请求判令吴涛偿还众联公司支付给被告的培训费3171元，代缴的社保费776.72元、医保费3297.53元之外，还要求判 ...
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依法予以采信，确认被告应返还原告保证金人民币1,458.30元。（2）被告是否多收取原告除承包金外的其他费用？原告诉称被告应退还原告多收取的 .30元（其中保证金人民币1,458.30元、培训费人民币150元）；二、原告刘某在本判决生效之日起10日内支付被告上海某某物流有限公司人民币1,057元；三 ...
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合同自动延续至5年服务期满)否则,乙方除需向甲方支付违约金和培训费外,对甲方造成经济损失的,应支付经济损失赔偿金,赔偿金的标准根据实际损失50%的确认。泄露 事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。《反不正当竞争法》第20条规定:经营者违反 本法规定,给 ...
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合同自动延续至5年服务期满)否则,乙方除需向甲方支付违约金和培训费外,对甲方造成经济损失的,应支付经济损失赔偿金,赔偿金的标准根据实际损失50%的确认。泄露 事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。《反不正当竞争法》第20条规定:经营者违反本法规定,给 ...
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不属于知情权的范围； 2.用人单位的告知义务是主动的，即不管劳动者是否提出要求，用人单位都应该如实告知，并保证信息的真实性； 3.用人单位应保留已经履行相关 有关政策法规，只有以下三个条件同时满足时，劳动者才需赔偿用人单位为其支付的培训费：（１）用人单位给员工提供了除安全卫生教育、岗前或转岗等义务性 ...
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代原告交纳2007至2008年各项办证费用应由原告支付。 证据九、被告代原告支付安全培训费，证明被告代原告支付安全培训费应由原告承担。 证据十、被告预交税款、 ：“甲方会尽最大努力扩展海外销售，如乙方没有从甲方得到满足生产的订单应该通知甲方可能多提供海外订单并尽最大可能开拓内销市场的业务。”由此可知， ...
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