都给予了积极救治并承担了大部分医疗费，而且杨坚持受伤后，用人单位每个月都继续给原告2000元左右的工资。但是，2012年春节过后，杨坚持家属再向用人 。开庭时，我宣读了起诉状，诉讼请求为确认事实劳动关系同时要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位答辩称：原告超过诉讼时效；原告起诉主体错误、原被告之间没有 ...
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。《劳动合同法》实施后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本 人员。 【律师提示】 劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定，其立法精神就是强制要求用人单位与劳动者必须及时签订劳动合同，以此来维护劳动者的合法权益。既然是强制性规定 ...
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合同。此属非用人单位原因导致的未签劳动合同的情形。 况且，申请人在此期间也未要求与单位签订劳动合同。故要求被申请人支付双倍工资系无稽之谈。 洪桂 受到人身损害按《工伤保险条例》处理，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任。” 因工伤保险关系与交通事故损害赔偿 ...
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被诉人一次性支付所有的工伤待遇于法有据。 1、申诉人要求解除劳动关系符合法律规定，应予支持。 被诉人作为用人单位未依法与申诉人签订劳动合同，也未依法办理工伤等 未签订书面劳动合同的双倍工资差额、支付经济补偿金、补办社会保险等请求于法有据，应予支持。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的 ...
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年甚至更长的工资和其它损失都无法得到赔偿，此时的赔偿标准明显过低。而且，简单套用经济补偿的双倍计算违法解雇的赔偿金额容易鼓励用人单位尽早违法解除 最高工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的遣散费 ...
//www.110.com/ziliao/article-234135.html -了解详情
年甚至更长的工资和其它损失都无法得到赔偿，此时的赔偿标准明显过低。而且，简单套用经济补偿的双倍计算违法解雇的赔偿金额容易鼓励用人单位尽早违法解除 最高工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的遣散费 ...
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年甚至更长的工资和其它损失都无法得到赔偿，此时的赔偿标准明显过 低。而且，简单套用经济补偿的双倍计算违法解雇的赔偿金额容易鼓励用人单位尽早违法解除 工资以 及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的遣散 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情
年甚至更长的工资和其它损失都无法得到赔偿，此时的赔偿标准明显 过低。而且，简单套用经济补偿的双倍计算违法解雇的赔偿金额容易鼓励用人单位尽早违法解除 工资以及20年的工作 期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的遣散费 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
年甚至更长的工资和其它损失都无法得到赔偿，此时的赔偿标准明显 过低。而且，简单套用经济补偿的双倍计算违法解雇的赔偿金额容易鼓励用人单位尽早违法解除 工资以及20年的工作 期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的遣散费 ...
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情形。显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额 十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定：因用人单位的原因订立 ...
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