、居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用， 责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查 ...
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可以在家开发产品，外部事物如双软认定、着作权登记转让、劳动合同、特使工时审批、创业资金申报、高科技企业认定、税收优惠申报等外包，既可减少用工成本，也可 法律的保驾护航，我们期待政府和创业者能意识到这一点。 【作者简介】 张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、 ...
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的相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不能在这种情况下与员工确定劳动合同的解除时间，则存在像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间 推定劳动关系存续的不利后果。 王伟平律师：毕业于武汉大学法学院，执业于河南言东方律师事务所。法律理论基础扎实、工作认真负责、勤勉执着，具有良好的 ...
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代表人的权利和义务。2002年1月29日，衡阳市商业银行股份有限公司经中国人民银行武汉分行武银复（2001）16号文件批准成立，包括原东信社在内的衡阳市6 继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资 ...
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适用的范围也随之迅速地扩展，尽管与此同时，雇佣合同变为劳动合同，脱离了合同法，而成为劳动法的调整对象，28但合同自由原则调整范围的扩大远远地超过了减少的 大学出版社2001年版第73页。39参见余延满：《合同法原论》，武汉大学出版社，2003年版，第18页。40中国民法典立法研究课题组：《中国民法典： ...
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职员。上诉人戈宁为与被上诉人武汉市强森商贸有限公司(以下简称强森公司)、招商银行武汉分行解放公园支行(以下简称招行解放公园支行)不正当竞争纠纷一案，不服湖北省武汉市 森公司从事销售工作，同年9月离开。戈宁进入和离开强森公司都没有签订劳动合同或办理用工手续。1998年11月18日，戈宁以强森公司名义在招 ...
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1％以内。二是打破固定工与合同制工人的界限，积极推行全员劳动合同制。所有职工都要与企业签订劳动合同，原固定职工身份和待遇作为档案保留。职工流动除政策 生产资料市场。要继续发展同业资金拆借、债务转让、外汇调剂等业务，并积极争取国家在武汉设产股票市场。要制定政策，鼓励和调动大专院校、科研单位、高新技术企业 ...
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（劳动人事）厅（局），哈尔滨、长春、沈阳、济南、南京、杭州、武汉、广州、成都、西安市劳动局，上海市社会保险局，国务院各部委、直属机构：《中华人民 补充养老保险金一次性付给其法定继承人。第十二条职工因劳动合同期满终止、解除劳动合同的，其补充养老金由企业出具证明，劳动保险机构给予办理转移或保留。退休时均按 ...
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：武汉市工程塑料有限公司。上诉人夏广淳为与被上诉人武汉市工程塑料有限公司劳动争议一案，不服武汉经济技术开发区人民法院（2012）鄂武经开民初字第00048号民事判决， 企业的股份，并于4月26日与塑料公司签订《国有企业改制解除（终止）劳动合同（劳动关系）给予经济补偿协议书》，约定：塑料公司依法认定夏广 ...
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规范是远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞业限制的规定，对员工进行商业秘密法律知识培训 专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查到检察院起 ...
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