元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的东莞玖龙纸业公司董事长张茵在2008年3月到北京参加两会 种约定，在市场经济条件下，不存在所谓的终身合同。无固定期限劳动合同除了没有确定的终止时间这一点区别之外，无固定期限劳动合同与其他劳动合同相比较，无固定期限 ...
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之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的东莞玖龙纸业公司董事 长张茵在2008年3月到北京参加两会 一种约定，在市场经济条件下，不存在所谓的终身合同。无固定期限劳动合同除了没有确定的终止时间这一点区别之外，无固定期限劳动合同与其他劳动合同相比较，无固定期限 ...
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安置费是一种补偿，那么这种补偿应体现在第一份劳动合同中，现出现在第二份劳动合同中，补偿已没有对象。3、合同第六条第三款关于回迁安置费的约定，应予 1999年5月13日止的加班工资。对该项争执焦点，原告认为该段时间的加班工资一直未能很好结算，原告在提出解除劳动合同时提出结算支付，被告在同意解除劳动合同的 ...
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随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自 通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 ...
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本人因为要入5急需与公司解除劳动合同，但是公司跟我说我没有按照约定的时间辞职（我是直招士官的，我以前1直以为是和义务兵1起入5的，所以和单位约定的 号前就要去部队报到了，所以才要急辞的，但是公司就1直抓我我没有提前1个月告知这项不放），所以拿不到这个月的工资，想请问下这合法吗，没记错的话因为应征入5而 ...
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关联公司，故原告于2009年10月25日随其至其他公司，并非被告辞退原告。原被告建立劳动关系时间不到一年，原告无年休假。由于原被告发生争议的时间在 年10月调任至上海某船务代理有限公司，同年11月1日原告与上海某船务代理有限公司签订了劳动合同，2010年1月原告辞职。以上事实，有原告提交的裁决书、劳动 ...
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写了入职申请还有一个单子好像就没有劳动合同，（我做的是汽车油漆工作） 我是3月16号写的申请开始上班的，昨天中午行政的找我，然后就说我不适合这个工作让我明天不用去 问了我一个朋友他说让我去劳动局告这个4S店1：不签合同，2：无理辞退。 现在是让我写辞职报告，我是否应该写。还是等到16号约定的转正时间。...
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。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法自治和公法干预的关系，导致司法实践 征得用人单位的同意，因此劳动者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。我们应当注意到下面情况： 第一，劳动者违反提前 ...
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劳动合同法第四十一条规定情形的，可以经济性裁员，解除劳动合同。 （二）辞职解除，即劳动者单方解除劳动合同。是指劳动者根据自身的状况和用人单位的情况，在合同期 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的时间最多不超过十一个月。 2、用人单位违反《劳动 ...
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约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当准许；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位提前解除合同没有正当理由的，劳动者如果要求继续履行合同的 明确的法律依据，在适用中出现很多困难，从而造成劳动者以及用人单位的合法权益都得不到很好的保障。所以本人仅就自己在平时工作学习中所了解的几个问题 ...
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