签订《劳动合同》，事实恰恰相反，大量证据证实了双方没有签订《劳动合同》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省 的过错在于郭某自己。依情理，不是公司不与其签订劳动合同，而应是郭某不与自己签订劳动合同，责任完全在于其本人。因此该案中公司并无过错，公司不 ...
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；2、原告谢建强举张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢建强；3、愿告系自愿离职，不存在经济补偿金 谢建强工作期间实际休息的时间为每月6至11天不等。结合原告谢建强与被告万厦公司举证、质证，本院综合认证如下：对原告谢建强所举证据一，被告万厦公司无异议， ...
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证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的 ...
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证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的 ...
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简介】2001年8月至2004年4月，芩某在冼某个人经营的理发室工作。双方没有签订劳动合同。岑某每月工资为450元。2004年7月15日，岑某向法院起诉，请求 支付暂行规定》建立工资支付表，保存两年备查。因此应由冼某承担已发给其工资的举证责任。3.冼某称根据一般人的经验，如果三年未支付给芩某工资，芩某 ...
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原告认为原告已尽诚信义务，因被告拒绝，双方未签订劳动合同，责任不在于原告。原告要求不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币20000元。原告上海XX国际 因劳动争议案件中涉及劳动者工作年限等争议事项由用人单位负举证责任；在原告举证不能的情形下，结合被告的个人所得税完税证明，本院自可采信被告所述， ...
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弘公司作为用人单位，对劳动者的工作时间、考勤情况等负有举证责任，现惟弘公司无法提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，依法采信苏某某说法，对 工资差额，原审判决是按照1,800元/月的标准计算，被上诉人表示接受；双方没有签订劳动合同，上诉人应该支付双倍工资差额；被上诉人从事电梯维修保养工作，实际上天天 ...
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（劳动合同的形式有多种多样）这个事实而形成。并不是说：没有签订劳动合同，或者说没有签订书面劳动合同，而用其它形式（如：口头形式、默契形式）等非书面 劳动合同是用人单位的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿做出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 从我国严峻的劳动力市场来看， ...
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时30分至20时30分，每两星期休息一次，每次休息两日，双方没有签订劳动合同。原告于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部 。最后，被上诉人已经多次通知上诉人签订劳动合同，但是上诉人拒绝与被上诉人签订劳动合同，造成上诉人与被上诉人存在事实劳动关系的责任主要在于上诉人。一审法院参照《 ...
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四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负举证责任，金叶公司没有就出车补助及电话补助的情况进行举证，故原审法院对何庆东称其月平均工资为2333 在劳动合同期满后继续在金叶公司工作，且没有签订劳动合同的行为属于双方重新建立了事实劳动关系，又因双方事实劳动关系存续期间较短，金叶公司解除与何庆东事实劳动 ...
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