老师您好！本人和用人单位签订的是6个月试用期的劳动合同。到快满3个月时，部门经理找我谈话，说我试用期考核不合格，让我办理手续后离职！由于我在公司工作三个月期间，公司没有为我缴纳社保。所以我问人事，我离职后，公司能否补缴这三个月的社保？人事回答说：公司试用期是不给缴纳社保的，也不给 ...
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月6日到新单位任职，用人单位在试用期4月16日已经与我签订劳动合同，并承诺缴纳保险，所以我在原单位离职的时候没有办理领取失业保险的手续。但是我5月4日我咨询 打电话，让我签离职表，这不是变相辞退我吗？就因为我问一句保险为什么不给我交？这事我该怎么处理，要是找仲裁的话能给我解决此问题吗？再有我现在已经不 ...
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对劳动者不满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。 对劳动派遣的规定，劳务派遣公司的最低注册资本应该为200万元，并且劳务派遣需要办理相关的资质才可以，因此如果是新修订的劳动合同法实施之后再审理类似的案件 ...
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考虑给予调动工作，但被领导拒绝（就业协议中写明未工作满8年不给予办理正常调动手续，只能按自动离职处理，并要求赔偿3万）。最后无奈之下，本人决定放弃这份 告知本人由于本人为经原用人单位允许，私自离开长达1年，严重妨碍了原单位的正常工作，按规定给予本人开除处理并要求赔偿3万。我觉得不合理，本人曾正式提出 ...
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李某送达了通知书，告知其劳动合同到期终止。同日，A公司派员与李某进行了离职工作交接。2009年12月30日上午A公司向李某送达了《工会会议通知》 申诉，要求B公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金、办理档案转移手续等。【评析】本案争议的焦点在于：第一，用人单位中工会主席的身份如何界定；第二，工会主席任期 ...
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8月不辞而别，原、被告无法办理离职交接手续。同时，原告未提供身份证原件等，无法办理退休手续，无法领取退休金的责任在原告王女士，被告不同意赔偿。审理中，公司 月，原告年满55周岁，已达规定可以退休的年龄。被告作为用人单位，应在原告到达法定退休年龄时，为原告办理申领养老金的手续，但被告未按时为原告办理领取 ...
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8月不辞而别，原、被告无法办理离职交接手续。同时，原告未提供身份证原件等，无法办理退休手续，无法领取退休金的责任在原告王女士，被告不同意赔偿。审理中，公司 月，原告年满55周岁，已达规定可以退休的年龄。被告作为用人单位，应在原告到达法定退休年龄时，为原告办理申领养老金的手续，但被告未按时为原告办理领取 ...
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本人在3月13日应聘深圳弘赛公司总经理助理，约定工资8000元底薪，试用期三个月，5000底薪。但公司不签订劳动合同，工作一个月之后，根据相关情况，决定辞职，4月21日正式离职。但在办理了离职手续之后，用人单位没有说明任何理由，拖延拒付约定的劳动工资，说要 ...
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合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等，给劳动者带来不少损害。 对于单位的这些做法，《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者在离职后，因社会保险或档案 ...
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我于2012年3月就开始面试某公司，4月底通知我办理好离职手续5月初带离职证明去他们公司参加培训，但是5月10日培训完以后让我回家等候消息至今，后了解到，该公司内部财务出了问题，此次招聘所有人员都未予办理入职手续，但是我已经应他们要求辞去前一份公司月余，请问我该如何维护自己的合法权益。在等待 ...
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