单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位拒绝为劳动者申请，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生 ，也应提供较为完整的、初步的证据，如考勤卡原件、考勤表复印件、证人证言、工资条等等。司法实践中，劳动者欲证明自己加班的证据在用人单位掌握之中 ...
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保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(2009)第17条、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与 考勤记录，用人单位拒绝提供的，应采信劳动者主张的时间。 2、单位是否有加班申请制度。因为只有用人单位安排的加班才有义务支付加班工资，如果 ...
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，每个员工扣除相关费用后实际发放的情况，每个员工的领钱后签字的情况。该《工资表》没有李和平的名字(因为他不是公司的员工)，而且清楚地记载了京联公司 ，并应当保持两年以上，有关工资支付的证据属于用人单位掌握管理的证据，故工资支付的举证责任一般应由用人单位承担。用人单位拒绝提供或在规定时间内不能提供有关 ...
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认为被上诉人2005年3-11月工资合计13622.72元，月平均工资为1786.15元错误。虽从被上诉人的工资表反映被上诉人2005年3-10月份与孙书文二人共同 ”第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动 ...
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支付工资低于当地最低工资标准或者经济补偿的标准存在争议的，用人单位负有提供有关支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，人社部门可以根据 其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位拒不提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，致使无法确定社会保险费应缴 ...
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《工伤认定决定书》存在程序和实体上的错误，其作出的认定结论是错误的。主要表现在： 程序上：广州市劳动和社会保障局和广东省劳动和社会保障厅在分别作出的《 支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门 ...
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的解释(一)》第十六条的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 工资。”及第四十四条的规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门 ...
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支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供 补领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给王卫文依据 ...
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支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供 补领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给贺海霞依据 ...
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支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供 补领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给陈兴依据不足 ...
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