简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序 符合国家规定其他条件的。第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理 ...
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仲裁机构确认。第十一条 聘用合同的期限可分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。受聘人在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延聘用 。待聘人员待聘期满，仍未能被聘用，聘用单位可以办理辞退手续，由其进入人才市场自主择业。第三十八条 距法定退休年龄五年以内，因身体原因不能坚持正常 ...
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简称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序 符合国家规定其他条件的。第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的 （3200元／月X5个月）。原告诉请要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金无事实依据，本院不予支持。 对于带薪年休假工资的诉请。原告于2010年之前的年 ...
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本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位 与我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗? 解答：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应该与劳动者签订 ...
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单位内进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，用人单位按照干部人事管理权限报有关部门，依据年度招聘计划核准后，办理入编、聘用手续。第十 违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第四十三条用人单位与受聘人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议，由政府人事行政部门人事争议仲裁委员会受理 ...
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关联法规：国务院部委规章（1）条第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位决定解除与专业技术人员和管理人员之间 )符合国家规定其他条件的。第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限 ...
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或安置军队转业干部，经政府人事部门同意可采取考核的办法招聘。政府人事部门应在接到用人单位申请报告的15个工作日内做出答复。(五)受聘人员应具备以下基本条件：1． 人员集体决定。考核结果是续聘、解聘、调整岗位，以及晋级、奖惩等的依据。 六、聘用合同的变更、终止和解除(一)聘用合同依法签订后，订立合同双方 ...
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处理决定，一直没有书面通知张明英本人，亦未采取法定公告等其他方式送达，且张明英人事档案一直在用人单位保管存放，其与张明英之间仍然存在人事关系的判决 请求撤销一审判决，驳回张明英请求确认人事关系的诉请的上诉主张，无事实、法律依据，予以驳回。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条第一款（一）项规定 ...
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人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《全民所有制 人员管理人员审批表》，逐级上报审批。辞退建议必须说明辞退的法定事由和事实依据。（二）审批。批准辞退的，以书面形式批复呈报单位，同时发给被辞退 ...
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