纺织厂支付未与张某强签订书面劳动合同的双倍工资即11个月2350元=25850元。 为什么劳动仲裁委员会作出上述裁决呢？ 根据第《劳动合同法》八十二条规定：第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资；第二款用人单位违反 ...
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。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动 日前与陈小姐签订书面劳动合同，但是双方最终没有签定。据此,仲裁委员会最终裁定,公司应向陈小姐支付2月1日至3月4日期间的双倍工资。 作为用人单位应当自 ...
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。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动 日前与陈小姐签订书面劳动合同，但是双方最终没有签定。据此,仲裁委员会最终裁定,公司应向陈小姐支付2月1日至3月4日期间的双倍工资。 作为用人单位应当自 ...
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阅读。案例：2012年，徐小姐进入上海一家油漆公司担任财务主管，双方签订了三年劳动合同，约定职级为B级，月薪8000元。2014年2月，徐小姐 条第二款的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作， ...
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没有改变，单位也同意其继续工作，但双方未续签书面劳动合同。发生工伤后，李先生与单位解除劳动合同时主张未签订书面合同期间的双倍工资。对方律师认为，续签书面劳动 订立书面劳动合同；第八十二条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资等法律规定，但 ...
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天马设计有限公司工作，任副经理职务，每月工资1800元。天马公司一直未与江益群签订书面劳动合同。2008年6月，江益群与天马公司法定代表人宋晓斌及他人 于2008年开始施行，该法第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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某劳动者2008年5月起在用人单位工作，当年未签订劳动合同。2009年8月签订一年期劳动合同。2010年8月劳动合同期满被辞退，9月他提起劳动争议仲裁申请 （即只保护2010年8月倒追至2008年8月的劳动权益）？或者说他要在工作1年内主张单位签订书面劳动合同，否则1年后因过了仲裁1年时效而不受法律 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 签订的合同，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 签订的合同，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动 ...
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的工作地点调整为郑州辖区某县，朱某以母亲生病需要人照顾且劳动合同约定工作地点在市区及合同期限未满为由，拒绝工作地点调整。2013年12月，该旅游公司以朱 争议，邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者签订的劳动合同内容时，应与劳动者进行充分的协商，并以书面形式确定所需变更的内容，尊重 ...
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