我是2010年10月到公司上班的，合同签订了8年，2012年12月底公司说效益不好要裁员，通知我就干到12月31号，而后发来一张协议，写着根据劳动法36条规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，给予2个半月的工资作为补偿。但是，公司之前并没有 ...
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的锅炉换成天燃气的锅炉后，要求我从事洗碗打杂的工作。我觉得我作为一名技术工，这样的做法用人单位是一种变相的裁员和人格上的不尊重，所以我提出解除劳动合同。我想请问学校违反劳动合同法，我应该得到什么样子的经济补偿。学校上学期管后勤的主要领导承诺，换天然锅炉后依然是 ...
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1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况； 2.听取工会或者职工的意见； 3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 ...
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本局于 年 月 日收到 送交的裁减人员报告材料，编号为：（ ） 号。 郑重提示：望贵单位通过实施减少工时、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。确需裁员的，要认真听取劳动者和工会对裁员方案的意见，谋求合理的裁员方式，严格遵守现行法律 ...
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一家企业至今，共15个多月。 现在因为总公司组织架构调整，江苏南京分公司的人员编制变多，需要裁员。 由于我入职最晚，所以人事经理找我谈了赔偿的事。离职后赔偿我两个月的工资， 但是我当时入职时，是签订的3年劳动合同。这次的裁员，应该是公司方由于它的自身问题把我裁掉。 所以，我想请问，这两个月的 ...
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我与2011年1月与我所在单位签订三年的劳动合同。当初的劳动合同上岗位和薪酬都与现在不一样了。在这期间我职位和薪酬都发生了变化，但是劳动合同上并没有做出相应更改。本月，公司由于经营问题要裁员。我也在裁员之中，我尊重公司的决定，我提出按照劳动法给予正常的赔偿。公司拒绝了。 之后公司 ...
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潘某被招工至农业银行相关部门工作，其档案亦转入该单位。1999年9月，被告单位因体制改革，原告被列为分流裁员人员，双方签订协议解除了用工关系。后原告因需 调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或当地街道劳动（人事）部门。被告在与原告解除劳动关系后 ...
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工作，岗位是（总经理司机）2012年的8月8号签订的劳动合同，合同期为3年，试用期到2013年的2月7日，截至2013年的11月27日（今天）用工单位通知我告诉我公司要裁员就把我开了，（且原因根本没得到证实）公司并没有提前一个月以书面的形式通知我，请问： ...
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我一个朋友于今年4月份入职一家公司，7月份转正，但是今天被公司告知裁员，解除劳动合同，请问这种情况该怎么要求赔偿呢？他在公司的时间包括实习期间的那段时间么？ “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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关于劳动法中的这一条：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 用户单位如用户这一条来解释公司裁员和不继续履行合同的做法，对我们劳动者来说能否有个鉴定的办法和解决的办法...
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