时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 3．签订劳动合同的主体资格要合法。根据劳动法和未成年人保护法的规定，用人单位不得招用童工，也就是说，劳动者必须是达到法定年龄的有 ...
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现印发给你们，请认真遵照执行。 二00八年七月二十五日 洛阳市预防建设领域各主体间纠纷的若干规定 为进一步加强对建设工程投资、建设行为的监督管理，规范 负责对所使用的分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，确保将农民工工资直接发放到每个农民工手里，不得由不具法人资格的包工头代发或将工程承包款和 ...
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。”但这一规定并没有明确组织劳务派遣人员加入工会的责任主体究竟是谁?实际工作中出现派遣单位和用工单位在组织劳务派遣人员加入工会问题上出现“踢皮球”现象，使得 的弥补，从而决定了劳务派遣工劳动权益保障的程度。 因而应当对派遣公司的资格实行严格管理，我国应借鉴劳务派遣市场发育较早国家的立法经验，明确规定 ...
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是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动 对方是否具备劳动权利能力和劳动行为能力。如劳动者要注意用人单位是否具有招工、用工资质;用人单位要注意审查劳动者是否符合招用的条件，是否达到了法定劳动年龄等。 ...
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。 代表人（原告）泰勒指控被告Safeway公司的克罗拉多分部因为采取了歧视性的用工政策而违反了法律，诉称代表了他自己以及过去、现在、将来为被告在克 涵义诉权来维护实体争议主体的权益。 （三）代表人条件 我国1991年民诉法修法时并未为诉讼代表人设定具体的标准，学理上通常将代表人的资格归结为以下四个 ...
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给制度对厚生年金和共济年金的影响一直延续至今，尤其体现在非全日制用工劳动者加入厚生年金的资格限制上，如非全日制劳动者每日、每周或每月的正常工时至少为全日制 ，强调自助原则。 其次，公平计征社会保险税。社会保险税的征收是以国家为主体对全体国民收入进行的二次分配。社会保险税将用人单位和劳动者的权利、义务以 ...
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（区办事处），市府直属有关单位：现将《东莞市规范建设工程招标投标各方主体行为暂行规定》印发给你们，请贯彻执行。东莞市人民政府二○○五年三月二十九日东莞市 各司其职，做好建设工程招标投标活动各环节监督管理工作。第二章投标人的投标资格集中审查制度第五条利用政府财政性资金投资建设的、国有企事业单位投资建设的 ...
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，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而 外地企业进入当地设立的非法人分支机构或当地未注册机构的所需用工，因其不具法人资格而不能直接招用工，与员工建立劳动关系，所以要由劳务型公司派遣劳务 ...
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，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而 外地企业进入当地设立的非法人分支机构或当地未注册机构的所需用工，因其不具法人资格而不能直接招用工，与员工建立劳动关系，所以要由劳务型公司派遣劳务 ...
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贸易发展的意见》(湘政发〔2008〕16号)、《郴州市人民政府关于切实加强工业园区用工服务工作的意见》(郴政发〔2008〕4号）精神，特制定本试行办法。 。市工业园区管理部门负责园区配套设施的建设，企业用工的综合管理，收集和发布用工信息，各项补贴的资格审核。在郴州有色金属产业园区（郴州出口加工区）设立 ...
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