劳动关系时才可主张）医疗费，停工留薪期工资，护理费，交通费，未签劳动合同双倍工资。在申请劳动仲裁的过程中，出现了麻烦。对方不承认双方存在劳动关系 关于确立劳动关系的通知》第四条规定建筑施工，矿山企业等用人单位将业务或经营权发给不具有有效用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者由具有用功 ...
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，车头与受害人贵驾驶的二轮摩托车车头发生碰撞，造成受害人当场死亡和摩托车上二人受伤及车辆不同程度的损坏的道路交通事故，根据佛山市公安局三水分局交通警察大队道路交通 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被申请人 ...
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，周某无故旷工，公司合法解除，故无需支付赔偿金； 2、周某系和同事打架斗殴受伤，不应该支付病假工资，并且案外人张某已经支付的一次性赔偿款中包含误工费； 3、 至2009年5月31日未签合同双倍工资差额未过时效，于法有据，予以支持。 10、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 ...
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所查事实不清，证据不足。理由如下：１、被告的工资数额原告不予认可，在签劳动合同时所订的基本工资800元，所以应按800元计算。２、被告在工作中不 系原告单位职工，在工作期间受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，后经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，原告作为用工单位，未为被告参加工伤保险，应当支付被告 ...
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，社区、村居及时发函与外单位联系确认外流人员就业信息，包括不限于是否签订劳动合同等信息，劳动者遭遇事故伤害后，即使没签劳动合同，也不易让用人单位赖 函、传真等方式向当地劳动监察、安全监管单位上报企业用工信息，要求有条件的用人单位在生产等重要地方安装摄像头监控职工劳动过程，防止职工意外受伤后，不能被发现 ...
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、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 (三)追索 经济性裁员，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。 四、征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。 用人单位在进行经济裁员之时，须提前三十日向 ...
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月；十级伤残=本人工资*6个月；二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由 《劳动保险条例》的，均可参照本通知规定执行威海劳动工伤律师】非法用工单位伤亡人员的工伤医疗待遇怎么落实?非法用工单位的职工或童工受到事故伤害或患职业病， ...
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而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦不能认定为工伤。 而不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《 ...
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而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦不能认定为工伤。 而不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《 ...
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，故不能依据该规章处理本案，鉴于被告不是窑场工人，也未形成事实劳动关系，其虽在窑场砖机上受伤，但并不是在其具备窑场劳动者身份的前提下受伤，故本案 是第三人刘文敬招用的工人。我国《劳动法》明确规定，用工单位和劳动者之间建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同，而本案第三人刘文敬与被告没有订立书面劳动合同或 ...
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