部分职工集体上访为主要原因力,使原告订约目的不能达到,因此原告可以解除或终止合同,不需要劳动仲裁作出认定。 第二,应当肯定被告拖欠80名职工社保金,不需要劳动仲裁 也不是被告所期望的,况且合同解除对被告来说也是一笔损失,最起码在本案判决后,本企业97名职工(包括解除的42名)向劳动仲裁申请追缴数年社保 ...
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劳动报酬;如甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的,乙方可以依法向当地人民法院申请支付令或者通过申请劳动仲裁、诉讼等法律途径,维护自身合法权益。 第26条 甲方 3)乙方家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人。 第151条 甲方进行经济性裁员时,如乙方具有本合同第144所列情形之一,甲方不得依据本 ...
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日至2003年8月22日李胜枝才申请劳动仲裁,此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出李胜枝原审诉讼请求的范围,违反法定程序。原审李胜枝的 。根据上诉人食出公司所诉,二审期间需要审查的是以下两点争议:1、食出公司安排李胜枝待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁 ...
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日至2003年8月22日郭仁基才申请劳动仲裁,此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出郭仁基原审诉讼请求的范围,违反法定程序。原审郭仁基的 。根据上诉人食出公司所诉,二审期间需要审查的是以下两点争议:1、食出公司安排郭仁基待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁 ...
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日至2003年8月22日李永松才申请劳动仲裁,此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出李永松原审诉讼请求的范围,违反法定程序。原审李永松的 。根据上诉人食出公司所诉,二审期间需要审查的是以下两点争议:1、食出公司安排李永松待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁 ...
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日至2003年8月22日蔡楚云才申请劳动仲裁,此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出蔡楚云原审诉讼请求的范围,违反法定程序。原审蔡楚云的 。根据上诉人食出公司所诉,二审期间需要审查的是以下两点争议:1、食出公司安排蔡楚云待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁 ...
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日至2003年8月22日邝碧霞才申请劳动仲裁,此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出邝碧霞原审诉讼请求的范围,违反法定程序。原审邝碧霞的 。根据上诉人食出公司所诉,二审期间需要审查的是以下两点争议:1、食出公司安排邝碧霞待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁 ...
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日至2003年8月22日关保潮才申请劳动仲裁,此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出关保潮原审诉讼请求的范围,违反法定程序。原审关保潮的 。根据上诉人食出公司所诉,二审期间需要审查的是以下两点争议:1、食出公司安排关保潮待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁 ...
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日至2003年8月22日郭善权才申请劳动仲裁,此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出郭善权原审诉讼请求的范围,违反法定程序。原审郭善权的 。根据上诉人食出公司所诉,二审期间需要审查的是以下两点争议:1、食出公司安排郭善权待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁 ...
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单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。由此可见,受伤职工申请工伤认定需要提供两项证明,即( 工伤确认程序中,还是在诉讼中,景隆公司均未能提供有效的证据印证其所诉的内容;4、生效的仲裁裁决和法院裁定均确认了景隆公司与盛日清自2012 ...
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