故原告的检查医疗费应由原告自己承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据：仲裁裁决书 ，无法证明1996年就存在劳动关系。 原告证据：A先生在B公司职业史、申请职业病诊断告知书。 证明原告自1995年10月调入上海公司，00年5月 ...
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为了办手续去剑麻厂才受伤的，应属于“因工受伤”的情形，因此向剑麻厂要求为自己申请工伤，但张红的要求被拒绝了。2012年8月10日，张红只好向劳动仲裁 4日下午就与剑麻厂办完离职手续，但张红与剑麻厂的劳动关系要到当天的24时才算彻底终止，张红发生交通事故的时间刚好在这个时间段内，因此可以认定为工伤，剑麻 ...
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社保，现在问试用期单位要交社保吗？第二，合同时效性问题。因为第一年签的合同时间为2005年至2007年，紧接着签了第二次合同2007年至2008年，第三次 向劳动仲裁委提交申诉书了，但是出现了一些新情况： 1、单位已经知道我申请仲裁了，我离职的时候单位并没有按照失业条例规定的7日内将我报到当地失业办， ...
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，刻苦钻研业务，工作精益求精。第九条 财会人员力求稳定，不宜随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办理交接手续的，不得离职， 按工程进度及相关合同、协议约定支付工程款；支付时应由项目负责人申请，主管经理在预算核定的范围内签批。第七十五条 公司资金一律不得外借，如特殊情况 ...
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，现通知本人于2013年4月28日离职。章先生认为公司解除劳动合同的行为违法，于同年10月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同 ，扰乱公司生产秩序，试用期内的前两月考核均不合格。公司出具了两份考核表和考核结果通知，均为考核不合格。考核结果通知出具的时间分别为3月31日和 ...
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，员工因此而提起诉讼。【案情诊断】该案的关键点在于是单位强行解除合同还是劳动者自行离职，当事人李某找到我时，已经出具了报警回执及其他相关能够证实单位强行解除合同 21日至2009年2月这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的前 ...
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至德国培训，培训结束后继续为公司服务3年，若李先生在服务期内提出辞职、或擅自离职、或因李先生的过错导致双方劳动合同解除的，需向公司支付3 公司向其收取30,000元的违约金做法不符合法律规定，于是向公司所在地的仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司返还其已经支付的30000元赔偿金，对 于李先生的申诉请求 ...
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补办辞职手续处理。2、离走前未提出调动或辞职申请，属于不辞而别，事后又未提出补办手续要求的，可按自动离职办理。3、对离走时私自带走原单位的科技成果 流动中科技人员的档案，要严格按照国家有关规定转移，任何单位不得无故扣压或拖延转移时间。批准调动的科技人员，其档案及行政、工资关系按职工调转有关规定转移到至 ...
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补办辞职手续处理。2、离走前未提出调动或辞职申请，属于不辞而别，事后又未提出补办手续要求的，可按自动离职办理。3、对离走时私自带走原单位的科技成果 流动中科技人员的档案，要严格按照国家有关规定转移，任何单位不得无故扣压或拖延转移时间。批准调动的科技人员，其档案及行政、工资关系按职工调转有关规定转移到至 ...
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登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、 、并提交申诉书。 六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 七、 ...
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